辦公室的藏龍

　　當你經過人生的高峰，能否回歸平淡，在正常的辦公室裏，若無其事的上班？
　　答案是短期，或許可以，長期，則大多數不能。
　　還有老年時，或許可以，仍精壯，則大多數不行。
　　因為不只是你個人的問題，即使你肯屈就、容忍、裝 扮懵、努力韜光養晦，甚至凡事不聞不問……
　　但是身邊的人，不論眼光、見識、能力等等，俱矮你一大截。像大學生回去唸小學，一定年年考第一，不過置身於這樣的環境中，怎會有好結果？
　　像投資銀行界，出了一位明星級奇才，曾經做過一單大刁，賺過九位數字，往後三代真的是不愁衣食。
　　但由於，可能是公司合約所限，或可能是他本人，太過熱愛工作，或可能還未滿足，他仍然每日上班去。
　　你以為眾同事，會對他膜拜？欽敬？追隨學習？或起碼合理對待？
　　不。反而會群起杯葛、欺凌、排擠。尤其是新一代年輕人，可能競爭太大，對先輩及前輩，完全是零容忍，經常將「你做乜同我爭」寫在臉上。
　　更公平的說法，是這類歧視，自古以來一直存在。但是當社會富裕，求才若渴之時，僅屬少數。
　　可是當社會逐漸上軌道，一切規格化、公式化，進入太平盛世，還怎會需要「奇才」？
　　你咁好打？去擺檔賣藝吧，只能提供娛樂。平庸的辦公室裏，需要平庸的人才。
　　林燕妮生前，也有類似的感歎。尤其是，當你幹過一番大事業，久休一輪，再出來闖蕩，舊時人脈已面目全非，不是你單一個人可以左右大局。
　　丟下愈久，重出愈難。林姑娘說過：收入少了，可以節衣縮食，問題不大。最難看是其他人的嘴臉，即是廣東人說的「面口」。
　　自問也是賺過大錢、見過大場面，何堪淪落到如此地步？唯有逃離辦公室，寧願流落在野，這是人生常見的一種變化。文：康子