慢活時代——有薪產假加碼

  最新一份《施政報告》建議把法定產假從現時的十星期延長至十四星期,可說是德政一項。最近政府出台了不少加重工商界負擔的勞工措施,但在這項政策上,對月薪五萬元以下的僱員而言,政府差不多承諾為額外開支包底,所以工商界也沒有提出反對,包括我服務的中華廠商會。

  香港的十周法定產假(且是八折支薪),可說是發展地區中最低的。資料顯示,德國和日本是十四周;新加坡十六周;英國三十八周;加拿大五十周;連我們祖國也有一百二十八天全薪產假。最誇張是瑞典,竟長達六十八周,還要加上六十五周的「育嬰假」!美國則很特別,竟然沒有帶薪產假,但父婦每人均可享有一年的無薪假期。香港把產假延長至十四周,其實只是滿足了國際勞工組織的最低要求,並不至於預示政府要走福利社會路線。

  產假對產婦和初生嬰兒很重要,但並不是愈長愈好。過長的產假,在勞工緊絀的情況下,影響企業運作不在話下,對女性的事業發展也未必是好事。今天婦女在升學和就業上已與男性平權,但為何到了職業階梯的高層,卻總未能與男性分庭抗禮?我相信其中一個原因,是女性正在職場上爭取表現的時候,因為生育及子女的照顧及學業分了心(男性在這方面真的沒那麼在行啊!),若再加上個悠長的產假,回到崗位已可能難以適應,她們在事業上的競爭力,怎能不受窒礙?

楊立門

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