江蘇男微信辭職裁定合法

  隨通訊科技進步,不少人會以短訊或即時通訊軟件辭職,以代替傳統的辭職信。江蘇南京早前有燈飾行員工母親,替因病住院的兒子通過微信辭職,此舉被當地法院判為合法,該燈飾行須按照員工工作年限,支付相關經濟補償。

  涉案員工張立本獲聘為該燈飾行的銷售人員,但在一七年九月至十月期間因病住院,故僱主在去年十月二十日起停止為張立購買社保,最終張立在五天後用微信向老闆請辭。

  張立事後認為燈飾行違法解除勞動合同,要求對方付違法合同的經濟賠償,而燈飾行老闆指,張立曠工兩個月,本可解除僱傭關係,但考慮其身體狀況,非但未有解除,反將兩個月基本工資轉帳給對方。

  南京高淳法院日前判定,即使辭職訊息非張立發出,但他事後沒有異議,亦無採取任何補救措施,故判其辭職為合法,僱主須向他作出賠償。


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