中環IFC外望——騰訊調整職級體系

  內地媒體報道,騰訊(700)發布內部郵件稱,對公司現有職級體系進行調整,並改革中高幹群體績效考核。騰訊把原有的6級18等的職級體系設計取消,將專業職級體系改為14級,去除不同職級之間的專業標籤,統一改為「專業職級+職位稱謂」。改革內容亦包括推動落實新通道與新職位,拓闊更多專業賽道。專業職級體系升級目的是令體系更高效、更公開、公平、公正。

評估改「無功就是過」

  在中高幹層面將採高壓考核,並提出三個目標及舉措,為增強緊逼感考核頻率由一年一次改為半年一次,而評估導向明確改為「無功就是過」及「不僅自身硬,還要團隊強」。此外,亦會增加透明度,避免「一言堂」,加強同級和下級的多角度反饋在考核中的影響力。知情人士稱,騰訊近期一次內部講話指出,早前提出的10%優化工作已完成,而在中高幹考核中亦再次強調幹部「能上能下」制度,同時指明兩個重要原則,分別是對幹部管理要求「無功便是過,服從大局打硬仗;知人且善任,傳承文化有擔當」,另外每年各級幹部「能下」比例不低於5%。

梁安琪:從未被邊緣化

  澳博控股(880)主席兼執行董事何超鳳表示,雖然博彩業及集團的貴賓廳生意受到貿易戰等外圍因素所影響,但近兩個月的中場生意所受的影響並不大,仍有高單位數升幅。

  何超鳳續指出,澳博第一季業績錄得增長,未來會主力加強發展中場業務,預計下半年賭收能與目前保持相若的水平。

  對於上葡京的項目進展,她表示新賭場於今年內可以如期落成,現時只等待有關申請批准,工程已完成九成以上,進程在預期之內,但要視乎政府批核的步伐,會盡量爭取今年可以開幕。

  對於信德集團與霍英東基金會簽訂協議,並對澳博各項事宜作出共同承諾,是有邊緣化聯席主席梁安琪的意味,但梁安琪指出,自己從來沒有買入或出售澳博股權,並稱這是別人的看法,強調自己未有被邊緣化。

高瞻

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