渣打增侍產假 五日變兩周

  商界為改善員工產假出一分力!渣打銀行昨天宣佈一系列提升僱員福利措施,以創造更靈活和家庭友善的工作環境,包括於下月起將有薪產假和侍產假,分別由現時十二個星期和五天,大幅增加至二十個星期和兩個星期。

  合眾人事顧問總經理蘇偉忠形容,渣打做法十分慷慨,既能增加打工仔歸屬感,相信會引起同業仿效。

推「在家工作」等安排

  渣打宣佈改善員工福利的措施,還包括領養兒童的父母,由現時可享的五天有薪領養假,增加至兩個星期,有關產假、侍產假及領養假的措施均會於下月一起生效。此外,渣打推出全新的「靈活工作安排政策」,為僱員提供「在家工作」、「彈性工作時間」和「兼職工作」的選擇,將視乎個別員工的職務和上司批核而定。

  渣打香港行政總裁禤惠儀表示,大幅增加產假和提供更彈性的工作安排,幫助僱員達至更理想的工作與生活平衡,透個推行以人為本的人事管理政策,相信僱員僱主雙方可互惠互利,達致雙贏。

人事顧問:中小企難仿效

  蘇偉忠指,現時人力市場除了一般以薪金作競爭外,還會推出關愛員工的福利措施,增加員工歸屬感,他形容渣打做法,十分慷慨,相信能吸引打工仔,又指甚少企業會如此大幅延長相關假期。但他坦言,中小企人手緊絀,難作類似靈活工作調配。

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