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幅度七年低 員方指失望 公務員加薪指標 最高料2.44%

        影響十七萬名公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查報告於昨日出爐!扣除每年遞增薪點後,低、中、高級公務員的加薪指標分別為百分之一點八二、百分之二點四四,以及百分之一點三八,今年公務員加薪幅度料創近七年來新低。高級公務員評議會職方代表黃孔樂說,本來預期加薪指標貼近百分之三的通脹幅度,坦言對報告感失望,擔心薪酬加幅過低,會影響新人加入政府的意欲。

        薪酬趨勢調查委員會昨公佈調查報告,低、中、高級公務員的薪酬趨勢總指標分別為百分之三點七八、百分之三點五一,以及百分之二點五三,扣除每年遞增薪點後,低、中、高級公務員的加薪指標分別為百分之一點八二、百分之二點四四,以及百分之一點三八。

  按照慣例,政府當局會把低級公務員的加薪幅度與中級公務員睇齊,中、低級公務員加薪幅度料同為百分之二點四四,換言之,公務員今年僅加薪百分之一點三八至二點四四。

  委員會主席黃錦沛表示,最新調查報告整合了一百一十一間大、小型私營機構,合共十五萬六千名僱員的去年四月二日至今年四月一日的薪酬變動,形容調查專業及公平公正,亦能代表市場的薪酬變動。

  黃續指,現時數據屬初步建議,各委員會在下周四會再開會,覆核數據,確定後向政府及行會提交調查報告。

  翻查資料,今年的公務員加薪淨指標,遠低於去年各級公務員最少加薪幅度的百分之四點一九,預料創下自二○一○年以來新低。

評議會:影響吸引力

  高級公務員評議會職方代表黃孔樂表示,本來期望加薪指標貼近通脹,坦言對報告感到失望,又擔心加薪幅度過低,會影響加入政府工作的吸引力,政府或難以挽留人才。

  華員會副會長利葵燕指出,近年是公務員退休高峰期,加上自然流失及新入職公務員人數上升,令需要扣減的遞增薪額相應提高,其中低層的遞增薪額是自一九八九年以來最高,認為數字受到扭曲,她直言薪酬指標最低限度要追到通脹,否則薪酬調整可謂後退。

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