YMCA社工營地導師 自僱合約形式聘用

        繼有傳媒要求員工變自僱人士後,社福界亦爆「自僱潮」。本港社福界龍頭之一的香港中華基督教青年會(YMCA),最近被指要求個案輔導社工及兼職營地訓練導師簽署自僱合約,有受影響的營地訓練導師爆料指最少涉及約二百名導師,不再受勞保保障。YMCA承認有自僱營地導師,但強調不會影響保險補償等安排。

        《東周刊》透過中間人接觸到一名目前仍在YMCA工作的自僱社工。「全職一樣,工作內容按照會方指示,例如做個案工作,又要跟更表返工,仲要幫同事補位OT!」他透露,自己目前的工作性質與其他同事相若,最大分別是不享有僱員應得的強積金、年假等福利和保障,他已致函國際基督教青年會要求介入,促請會方承認責任。

  將員工變自僱,再以外判商或服務提供者的身份為原有機構效力,過往在基層行業相當常見,近年此風氣漸漸蔓延至專業行業。除了社工疑變外判,社福界另一工種營地訓練導師,也湧現這種情況。現時本港主要營舍約有三十三個,行內有舉辦營地活動的機構約二十三個,YMCA為行業龍頭,坐擁烏溪沙、將軍澳和黃宜洲三個大營地,部份戶外活動需要營地導師在場,指示參加者進行體能訓練,暑假正值黃金檔期。

  上周五,記者到YMCA烏溪沙青年新村了解,現場動輒有百多名小學生加由YMCA舉辦的成長營,每人收費近二千元。

  曾受聘於該會的兼職營地導師阿希,根據該刊拍攝的成長營相片指出,該日當值的除了被轉為自僱的兼職營地導師,還有多名疑似新聘的暑期工職員。他稱這批導師今年三月被會方單方面要求轉簽自僱合約(「黃約」),「話有得揀簽同唔簽,但實際上唔簽就無工開,他們都簽了,我就唔肯簽。」阿希解釋,簽約後一旦參加者發生意外,導師可能要負全責,作出賠償,相信受影響人數至少二百人。

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