優薪引入長者「守護傭」

  各地對外傭需求日增,外傭身價「矜貴」,輸出國的要求亦愈來愈高。上周菲律賓當局宣布,因應海外出現非法招聘菲傭活動,為此展開調查,故暫緩審批菲傭海外就業證明。事件引起港人關注,擔心日後請菲傭將難上加難。香港有需要提高吸引外傭的條件,其中一個方法,是提高薪酬,早前有建議引入受過培訓、專門照顧獨居長者的外傭,一石二鳥,值得考慮。

  外傭難求情況,早已發生,菲印兩個外傭大國都曾揚言要限制人力輸出,以保障國民利益。說到底,香港要吸引更多外傭來港,最實際是加薪,與其他同樣招聘外傭的地區競爭,但加薪會增加僱主的負擔,政府在決定外傭法定月薪時,須取得平衡。

  近年不少外傭公司設法發掘新的外傭供應地,例如孟加拉、印度、緬甸等外傭,但她們在語言、生活習慣等,與港人有較大差距,歷年輸入的人數不多,香港家庭仍依靠菲律賓、印尼和泰國三個主要供應國,而三地外傭主要工作,包括做家務和照顧老小,但隨着香港人口老化,專門照顧長者的外傭,需求日增。

  安老事務委員主席林正財上周指出,現在港三十六萬外籍傭工,估計當中四分一照顧長者,由於長者一般不喜歡居住老人院,但政府又難以提供二十四小時社區照顧服務,故隨着人口老化問題持續,愈來愈多長者需要外傭照顧,尤其是獨居老人。

  統計數字早已預告,在戰後出世的嬰兒,進入退休潮,令人口老化問題加劇,外傭貼身照顧的需求,有增無減。政府須早作部署,在外傭培訓、薪酬法例、政府資助弱勢長者等做好配套,目標是以更好待遇,引入長者所需而又有護理技能的「守護者」。


hd