特殊校擬增護士額學界質疑招聘難

  剛出爐的《財政預算案》提到為智障、肢體傷殘及視障兼智障的學校增加學校護士人手,並為視障、聽障兒童學校提供學校護士,預計每年額外開支約二千六百萬元。據了解,當局屬意為學校部編制增加一個常額學校護士職位。然而,政府增加津貼,惟學界紛指礙於工作性質、薪酬待遇及輪班制度等因素,近年聘請學校護士愈見困難。

  招收肢體傷殘兒童的香港基督教服務處培愛學校,現時正刊登廣告招聘學校部護士,校長胡小玲表示,原任護士加入培愛半年,因有意重返醫院而離職,空缺於數年前一度懸空逾年亦未覓得合適人選。她認為學校護士跟醫院護士的工作性質不同,曾遇過有護士入職不到一個月便覺工作與想像有落差,繼而決定離職,「肢體傷殘兒童學校尤其看重碰撞、跌倒等安全問題,護士經常要檢查孩子的情況,再決定是否需要照X光。」

  香港心理衞生會——臻和學校校長蔡磊燕亦指,學校護士沒有醫生、醫務社工在旁幫忙,須直接面向家長,並向其解釋學童的醫療情況,「不止護理工作,有時家長的問題也複雜。」

  香港耀能協會賽馬會田綺玲學校校長房湘雲坦言,學校護士待遇遠不及公立醫院護士,未必能夠挽留人才,「醫管局護士除了底薪,還有加班津貼、晉升機會及其他福利,學校護士沒有任何晉升機會,教育局編制下的增薪點少,逾十年經驗月薪亦僅得四萬三千多元。」

教局增薪點不及醫管局吸引

  不過胡小玲認為,政府為學校部增撥護士有顧及學界需要,惟其卻忽略了宿舍部的需要,因學生有六小時在校,當中有人其餘十八小時待在宿舍,宿舍情況其實更緊張,如今其編制卻原封不動,影響護士士氣,「全港僅得二十一所特殊學校附設宿舍部,一併加人涉款逾百萬元,相比其他撥款『億億聲』,聘請護士的數額只有『一隻手指尾咁多』。」

  香港特殊學校議會主席沈少芳不諱言,固定日班工作對有家室的護士較具吸引力,若宿舍部人手懸空將需要外購服務,惟做法並不理想,「護士有機會不是固定同一個人,故老師或宿舍家長須在旁跟進宿生服藥情況,以免出現差錯,這使校方擔子增加,又影響教職員原有工作。」

  另一方面,《預算案》首度提出為聽障、視障兒童學校提供學校部護士,心光學校校長黃君保對是次新政表示欣喜,惟他直言視障生的醫療需要相對較少,其寄宿部已聘用一名護士,校方實際未必有太多工作交託新增的常額學校部護士。他建議局方讓校方彈性處理常額空缺,如以職位的一半津貼外購服務,餘下款項則可用於聘請其他專責人員,以便各校按照校本情況,聘請最有迫切需求的人手。


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