政府女僱員即日起受惠 法定產假增至14周補貼上限3.6萬

  《施政報告》改善法定產假,建議由十星期增加至十四星期,僱主可向政府申領發還額外四星期的薪酬,以每名僱員三萬六千八百二十二元為上限,即月入五萬元以下的女性僱員都包括在內,逾九成在職婦女將受惠。特首林鄭月娥提出,即日起政府僱員可享十四周法定產假,以起帶頭作用。

  《施政報告》提出延長法定產假,由十星期增至十四星期生效。根據《僱傭條例》,僱員有權享有產假薪酬,僱主須連同十星期的產假薪酬,先行向僱員支付額外增加的四星期法定產假薪酬,薪酬比率維持在僱員每日平均工資的五分之四,以每名僱員三萬六千八百二十二元為上限,即月薪在五萬元或以內的女性僱員都包括在內,即有逾九成在職婦女受惠。僱主可向政府申領發還新增四星期的薪酬。

  林鄭月娥表示,作為榜樣,政府決定由昨天即時起,延長所有女性政府僱員產假至十四星期。另外,政府會爭取立法會支持,盡快落實將法定侍產假由目前的三天增至五天。

婦團批「慷納稅人之慨」

  香港婦女勞工協會總幹事胡美蓮認為,法定產假增至十四星期,只是為了與國際勞工組織的標準看齊,維持香港的「面子」。但她不滿由政府支付薪酬,認為是「慷納稅人之慨」,即使要多謝也不是多謝政府或商家,而是市民。

  港九勞工社團聯會主席林振昇表示歡迎,但擔心由政府替僱主承擔薪酬會成為濫觴,使日後商議勞工議題時僱主企硬不妥協,亦使僱主逃去了《僱傭條例》中應負的責任。


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