法例規定預早五天通知僱主 男士侍產假須提早通知

  政府昨日宣佈,將於下周五(十八日)實施男士五天法定侍產假,將取代原有的三天侍產假。如僱員需要放侍產假,須預早五天通知僱主放取侍產假。

  勞工處表示,據條例規定,按連續性合約受僱的男性僱員如果有子女於今年一月十八日或之後出生,在按法例的規定通知僱主後,便可就其配偶或伴侶每次分娩時享有五天的侍產假,由三天增至五天。

  勞工處發言人表示,僱員如需要放侍產假,須於子女預計出生日期前最少三個月,通知僱主打算放侍產假。得到實際放取侍產假日期後,僱員就可隨即放假。若僱員無預先三個月通知,就必須在實際放侍產假前最少五日通知僱主放侍產假確實日期。

  發言人又指,在過渡期間,如僱員在修訂條例生效前已預先通知僱主打算放取侍產假(在此情況下指首三天侍產假),他在放取新增的第四天及第五天侍產假前,亦必須預早最少五天通知僱主有關的確實日期。

  民建聯立法會議員鄭泳舜表示,期望在落實五天侍產假後,政府加強落實增加資助託兒服務中心的名額,以及增加託兒服務中心的數目。他又提議政府可設立「社區緊急暫託服務」,以紓緩家庭照顧嬰孩的壓力。

  另外,行政長官會同行政會議已接納將法定最低工資水平由現行的每小時三十四元五角調升至每小時三十七元五角,政府將於下周五(十八日)刊憲,並在本月二十三日提交立法會,立法會通過後新最低工資水平將於五月一日實施。


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