政府研護老院引入外勞 業界倡定職前培訓認可

  政府有意研究引入東南亞外勞任職老人院舍護理員,引發外傭轉職恐慌。外傭業界指出,院舍護理員須同時照顧大量長者,非習慣「一對一」照顧的家傭可以應付。業界建議參考日本建立培訓中心,確保長遠有穩定外勞應付人口老化的挑戰。

  上周有消息指,港府有意放寬讓外傭轉職至本港安老院舍,任職護理員,以解決院舍人手荒,消息一出即引來極大反響。現時院舍護理員月薪中位數約一萬三千元,是外傭法定工資近三倍,一旦落實,勢引發外傭跳槽潮。

  勞福局局長羅致光日前澄清,按現時法例外傭不能馬上轉職到院舍工作,港府正探討引入東南亞外勞護理員的可行性。外傭業界直言,家傭及院舍護理員的工作要求不盡相同,即使前者擁有照顧長者經驗,礙於培訓資歷及言語不通的問題,亦難取代後者工作。

  身兼人力資源仲介協會主席的得成僱傭中心董事總經理廖翠蘭表示,現時全港約有三十八萬外傭,主要來自菲律賓和印尼,當中逾三分一擁有照顧長者的經驗,懂得扶抱、為長者洗澡等技巧;另有百分之一至二擁有護士資歷,個別甚至持有學位,大多受聘於有長者的家庭。部份外傭擁有照顧長者經驗,惟香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒坦言,家傭與院舍護理員的職能及能力要求截然不同;住院長者大多失去自理及活動能力。院舍護理員須同時照顧多名長者,習慣「一對一」的家傭未必能應付工作。

須有護理認證懂粵語

  香港僱傭公會顧問伍斯傑指,外傭來港前雖已受訓,惟照顧長者的能力有限,「外傭未必懂得急救。」

  據悉,政府擬要求外勞護理員具有當地註冊護士資歷,活力國際專業護理香港分公司經理趙國棟認為,菲律賓設有國家認證制度,當地人如完成為期三個月至半年的NC II護理員課程,已具備護理員資歷,不少人已獲聘到中東及以色列工作。香港僱傭代理協會主席張結民指出,不少菲律賓人畢業於護士學校,僅三成取得註冊護士資歷;當局可用較外傭高的薪金,吸引他們來港工作。

  不過,政府擬要求外勞護理員能操廣東話,將成為外勞護理員面對的最大困難,趙國棟指出,菲律賓人學習廣東話的能力遠比印尼人低,然而印尼的認證制度不像菲律賓般完善,港府要確認當地的資歷有一定難度。趙認為可參考日本於菲律賓建立訓練中心的做。但是,他擔心港府的輸入外勞政策,未必考慮完善,「如果要求當地人自費接受香港訓練,完成訓練後又不保障在港有工作,怎會有人願意來?」

  伍斯傑坦言,一旦港府容許安老院舍引入東南亞外勞,預視將有部份現職、擁長者照顧經驗的外傭辭職,嘗試轉職護理員;部份外傭亦有機會以此為條件,要求僱主加薪。他強調,港府必須清楚界定護理員所需的專業資歷,避免在外傭市場引起混亂。


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