公務員加薪調查出爐 高層4.58%中低層5.08%

  影響全港十八萬公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查昨日出爐,扣除遞增薪點後,建議低層公務員加薪三點一三、中層公務員加薪五點零八、高層公務員加薪百分之四點五八。薪酬趨勢調查委員會下周四開會核實及確認,之後交予政府考慮最終加薪幅度。按慣例,低層公務員的加薪幅度最終會與中層看齊。

  薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝表示,委員會過去一年依據一百零八間公司、共十四萬六千名僱員的薪酬和花紅變動,得出今年私營機構高、中及低層僱員的薪酬加幅分別為百分之五點七九、六點二九及五點三二。而今年的遞增薪點亦上升,高、中及低層公務員分別為百分之一點二一、一點二一及二點一九。

  李鑾輝指,委員會下周四會再開會核實及確認數據,其後交予政府考慮最終加薪幅度,他不評論今年遞增薪點是否過高,這並非委員會職權範圍,又說如果數字理想及準確,相信各持份者會接受結果。政府在計算公務員加薪指標時,會按機制先扣減遞增薪點,經扣減後,薪酬趨勢淨指標高、中、低層分別為百分之四點五八、五點零八及三點一三。

  高級公務員評議會職方代表,華員會會長利葵燕表示,現階段不評價是否滿意,但遞增薪點一直受其他非薪酬因素影響,例如招聘很多新公務員,都會導致遞增薪點的數字推高,加薪淨指標便變得愈低,屬不合理,會與公務員事務局討論。

  缺席會議的紀律部隊評議會職方主席黎偉生指,要不扣減遞增薪點的加薪幅度,才近乎評議會的預期,希望今年高中低級公務員可劃一加薪,他強調一直有與公務員事務局,就扣除遞增薪點安排進行討論,希望最終達至免扣除遞增薪點的計算方法。


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