澳門博企奇招削人手 鼓勵創業送環球旅行

  澳門六個賭牌將二○二二年到期,各大博企為防被「DQ」紛紛大重組,尤其針對人力資源方面。據最新一期《東周刊》調查發現,有博企為削減人手,向中層主管推出「肥雞餐」,以上限五十萬元的補償,吸引他們自願離職及鼓勵創業,甚至送上環遊世界套餐。至於前線莊荷,有博企積極聘請學歷高兼外形佳的新人作培訓,被指部署換血。

  據《東周刊》報道,澳門六大博企之一的新濠博亞,早前推出自願離職及無薪假期計劃,讓簡稱PM的賭場區域經理級主管申請,共有四個方案供選擇。其中兩個離職方案的補償金額上限五十萬元,以PM級現時月薪約三萬八千元推算,大概一年薪金加雙糧。有關自願離職計劃出台後,立即引起博彩業注意,甚至有傳其他博企亦有意仿效。

  博彩從業員組織「澳門博彩力量協會」理事長李玉波透露,這個自願離職及無薪假期計劃頗受員工歡迎,最多人申請的是放無薪假,暑假及聖誕節等月份甚至要爭,「即時離職袋走五十萬元的方案亦受歡迎,申請者多數是年輕員工,希望取得資金後,向其他行業發展。」

  李玉波估計該博企推出「肥雞餐」,目的是要削減過剩人手,由於計劃屬自願性,沒有強迫員工,所以協會可以接受,「隨着澳門六個賭牌同於二二年到期,各大博企近年都按照個別情況,重新調配資源。」

為賭牌審批作部署

  「博彩力量」監事長黃偉雄透露,博企一方面向現有員工推出自願性無薪假,但另一邊廂又積極聘請年輕新人,似有換血之意,「澳門博彩業搶荷官搶得最厲害的時候,基本上有身份證都請,年紀大、學歷低都無所謂。但近期博企聘請荷官,超過三十歲都不會要,而且對他們的學歷、語言能力及外形都有要求,部份更是讀博彩管理的大學畢業生。」

  以科技取代人手亦是博企的發展方向。黃偉雄說,現時不少賭場逐步引入大量電子賭枱及賭具,為節省人手作準備,「電子賭枱比一般賭枱優勝,當配合晶片籌碼後,所有投注及派彩都有電腦進行監察,既可減低人為出錯機會,亦可節省監管賭局運作的人手。」

  據博企最新內部評估,一般賭場每四張賭枱,就要安排一個主任監察,但全面使用電子賭枱及賭具的賭場,主任崗位其實可以慳一半,一個人管八張甚至更多賭枱都無問題。但消息人士指出,賭牌重新競投在即,若果因削減過剩人手而裁員,必會引起員工不滿,甚至發起抗爭,博企為免破壞形象,就算有冗員亦不敢炒人,但長遠而言可藉着減少請人,節省成本。

  對於博企紛紛進行大重組,部份從業員擔心現時各種自願性的無薪假及「肥雞餐」過後,接着就是要食「無情雞」,危及前線人員飯碗。「博彩力量」就此約見博監局局長陳達夫,表達對博企近期重組人力資源的憂慮。陳達夫在會上表示,有關安排是博企內部事務,但若重組方案受到員工關注,博監局會代向博企反映。

學者:人手需求有增無減

  澳門大學工商管理學院副教授蕭志成分析,博企基於商業策略及競爭力長遠考慮,在賭牌重新競投前進行大重組,策略正確。他認為員工毋須擔心飯碗問題,「隨着新賭牌數目可能增加,加上博企要符合當局的新競投條件,對於莊荷的需求只會有增無減,反而是博企擔心請不到人,怎會胡亂削減人手?問題是博彩從業員或要面對公司更多要求,所以要有『換老闆』的心理準備,轉投適合自己的博企工作。」


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