人手短缺感吃力,主管醫生心灰意冷。資料圖片
人手短缺感吃力,主管醫生心灰意冷。資料圖片

十三名離職醫生中不乏主管級醫生,前律敦治醫院心臟科主管及顧問醫生劉育港坦言,醫生離開公立醫院,其中原因是對醫管局感到失望,在現時人手短缺下,同事均感吃力,未知他們何時會轉投私人市場,他促請醫管局承諾增派人手。不過,劉育港又讚揚律敦治醫院心臟科醫生專業,即使工作繁重,也自願延長候命時間,隨時拯救生命,他現時亦以義工身分偶然回院為病人動手術。

以義工身分回院協助

香港心臟專科學院院長、前律敦治醫院心臟科主管及顧問醫生劉育港,去年十月離開工作逾二十年的醫院,他表示,其中原因為對醫管局感失望,局方沒有承諾何時會增聘人手、改善福利,團隊亦因看不到出路感難受。他又指,局方沒有鴻圖大計改革,難以說服醫生「捱義氣」繼續忍受長工時、待遇差的環境工作,認為醫生現時是「能捱多久就多久,撐不下去便離開,但惡果則要香港市民承受。」

不過,律敦治醫院心臟科醫生仍然以病人為先,即使超出辦公時間,醫生亦願意超時工作為病人「通波仔」,劉育港稱,有同事一個月緊急候命二十天,壓力極大,院方卻不願提供額外津貼及假期。眼見工作環境惡劣,但同事仍然盡力拯救生命,劉育港偶然仍會回院不受薪幫忙分擔工作,「有多少不滿都好,如果病人離世了,還談甚麼未來。」他引述國際指引稱,醫生接觸急性心肌梗塞病人九十分鐘內,便須進行「通波仔」手術,而律敦治醫院平均時間為六十多分鐘,較指引快數十分鐘。

前仁濟醫院內科部心臟科顧問醫生譚劍明指,自己亦於心不忍要同事在人手短缺等惡劣環境下工作,卻對改善醫生待遇感有心無力,只能希望醫管局可更好規劃未來,聘請更多醫護人員紓緩情況。

記者 朱海棋