公務僱員總工會對方案感到失望。資料圖片
公務僱員總工會對方案感到失望。資料圖片

影響全港公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查初步結果出爐,香港特區政府公務僱員總工會去信公務員事務局,就薪酬調整方案表示十分失望、遺憾,指當局並未有認真考慮各公務員工會要求取消扣除公務員的遞增薪額開支,才計算薪酬調整的建議。工會強烈建議當局認真檢視方案,回應公務員訴求,並建議今年低層公務員的加幅亦一如以往,與中層「睇齊」。

政府會從各薪金級別的「薪酬趨勢總指標」減去相關薪金級別的公務員遞增薪額開支,以得出「薪酬趨勢淨指標」。工會要求當局突破淨指標,取消扣減遞增薪額開支,並指出今日公布的淨指標,低層加薪3.13%、中層加薪5.08%、高層加薪4.58%,對已達頂薪點的公務員造成不公,現時有接近3萬名公務員已達頂薪點10年或以上,佔約18%整體公務員人數,對他們來說是減人工、減士氣。

工會續指,近年正值公務員退休高峰潮和新入職公務員人數上升,令遞增薪額開支持續創新高,建議局方認真考慮在未來退休高峰潮過渡期,特事特辦,全體公務員劃一取消「扣減遞增薪額」,即將薪酬趨勢總指標定位為薪酬趨勢淨指標,並啟動檢視公務員薪酬調整的機制,六大因素是否適時,探討薪酬方案的可調整性。

工會補充,未扣減遞增薪額的總指標分別為低層加薪5.32%、中層加薪6.29%、高層加薪5.79%,這除了顯示私人市場薪酬加幅外,還明確反映現時香港生活指數通脹問題嚴竣。