公務員團體一直要求政府以「封頂」等方式,處理續升的遞增薪額問題。資料圖片
公務員團體一直要求政府以「封頂」等方式,處理續升的遞增薪額問題。資料圖片

公務員薪酬趨勢調查委員會日前確認今年公務員加薪淨指標,在扣除遞增薪額後,高層公務員加薪4.58%、中層加薪5.08%、低層加薪3.13%。多個公務員團體一直要求政府以「封頂」等不同方式,處理續升的遞增薪額問題,免每年加薪幅度被「蠶食」。

《星島日報》獲悉,公務員事務局已經向公務員團體提出公務員加薪扣减遞增薪額方案,其中包括擬以過去30年的公務員遞增薪額的平均數,與新一年的遞增薪額對比,以較低者作為最終採用的扣減數據,意味設「封頂制」。

對比30年平均數 採較低者作數據

政府每年計算公務員加薪指標時,會先行扣減公務員遞增薪額開支,避免出現雙重加薪,但公務員團體一直關注續升的遞增薪額問題,特別是近年公務員遞增薪額開支新高,公務員加薪變相被「蠶食」。

《星島日報》獲悉,公務員事務局局長羅智光昨日會見主要公務員團體代表,而局方已經提出公務員加薪扣減遞增薪額的新建議,其中包括擬以過去30年的公務員遞增薪額的平均數,與新一年的遞增薪額對比,以較低者作為最終採用的扣減數據。

有資深公務員舉例,過去30年的公務員遞增薪額的平均數為1.03%,假設明年政府公布的遞增薪額為0.5%,明年加薪指標需扣減的遞增薪額將為0.5%;若假設明年的遞增薪額為1.5%,就只需扣減平均數,即1.03%。今年中、高層公務員需扣減遞增薪額為1.21%,低層的需扣減2.19%,未知今年最終扣減額會否有好消息。

高級公務員協會主席黃孔樂表示,由於薪酬調整建議須經行政會議批准,故不願太早評論上述方案,但他指會上有共識認為「封頂」方案可取。公務員工會聯合會總幹事梁籌庭則指,局方未有於會上提出具體方案,但直言不知道以過去30年的公務員遞增薪額的平均數作比較的理據何在,建議以1%作為「封頂」上限。

公務員事務局發言人回應表示,局方昨日就2019至20年度公務員薪酬調整,與4個中央評議會職方及4個主要跨部門公務員工會的代表會面,主要聽取他們對今年調整公務員薪酬的建議。局方理解職方對於扣減遞增薪額開支安排的關注,並一直有就不同的處理方法,包括是否可為此安排設「封頂」機制,與各職方代表溝通和交換意見。局方強調,與本年度薪酬調整有關的任何建議均須經行政會議批准,行政會議會一如以往,在全盤考慮所有相關因素後,作出本年度薪酬調整的決定。