Google集團推行新措施,盼減少性騷擾事件,但有員工仍不滿。資料圖片
Google集團推行新措施,盼減少性騷擾事件,但有員工仍不滿。資料圖片

受到性醜聞困擾而導致一批高層人員離職、上周觸發全球各地二萬名員工罷工抗議的Google 集團,管理層周四作出具體回應,宣布推行改革措施,改變處理此類性騷擾及性侵事件的方式,藉以安撫同事情緒,確保員工可以在安全的環境下工作。不過新措施出爐後,仍有員工感到不滿,認為未能正視員工薪酬不平等的現象。

行政總裁皮查伊發出電郵,承認過往處理這些事件時有不對之處,有必要作出改變,並向員工致歉,同時解釋新政策的內容,主要有五點:

為個人性騷擾及性侵索償的個案當事人安排仲裁;將來撰寫性騷擾調查報告時,內容將包含更多詳細資訊,例如事發的部門和地點等;提供統一網站作為投訴性騷擾渠道,當事人與人事部會面時,可要求第三者在場陪伴;每位員工都必須參加職場性騷擾相關課程教育,不參加的同事,會記錄在員工表現評估報告內;負責企業多元化事務的總監將直接向行政總裁負責及提交報告。 Google將會強制性要求所有員工,參加有關性騷擾和性侵的訓練課程,由過往的每兩年一次改為每年一次。

消息公布後,仍有一些員工不滿,認為管理層所作出的承諾不足夠。他們指,新政策沒有正視員工薪酬不平等的現象,也漠視改善臨時工和外判工人的待遇的要求。

Google上月底公開承認在過去兩年內開除了四十八名員工,包括十三名高級經理,因他們涉嫌在公司內作出性騷擾及性侵行為。集團強調今後會採取愈來愈強硬的態度,應付此類不恰當行為。

不過,有傳媒揭發有部分涉案的前高層人員獲得豐厚的金錢補償,讓他們靜悄悄離去,管理層很明顯是想息事寧人,但這樣做引起外界震驚,許多員工都感到憤怒。引起最大爭議的是手機作業程式Android創辦人魯賓(Andy Rubin)。他被揭發在公司內作出不恰當行為,但Google同意給他九千萬美元(約七億港元),叫他離開公司。