比利時執政聯盟周二宣布,已就勞工法例的修訂達成協議。外媒報道,修訂內容包括僱員可彈性選擇工時,或可每周工作4日以提高工作效率,同時也會保障「零工經濟」的僱員。

修訂內容包括,僱員可以申請將每周工作日數,由5日改為4日,工時不變,薪酬不變,僱員甚至可以選擇增減某星期的總工時,相差的工時可撥到其他星期,而僱主若拒絕僱員的4日工作要求,需要給出充分理由。

修訂內容還考慮到「下班離線權」,即在辦公時間以外拒絕回覆公務。比利時政府已於今年1月起,允許公務員在下班後離線,而即將修訂的勞工法例,會將離線權擴大至民間企業,預定適用於僱員20名以上的企業。

此外,近幾年UberFoodpanda等「零工經濟」平台有大量勞動力投入,修訂內容也將加強這方面的保障。在界定自僱和非自僱人士方面,政府將有明確的標準,在8項條件中滿足3項者,即被視為非自僱人士,其中3項條件為「工作內容由公司監管」、「無法拒絕工作要求」、「個人所得由公司決定者」,而一旦被視為非自僱人士,可獲有薪假及病假。

政府發言人指,協議的試行期為6個月,僱員之後可以選擇繼續4日工作或回到5日工作。勞工法例修訂草案需交由國會通過,而工會仍可以提出意見。

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