邵家輝憂慮取消對沖安排通過後，會出現僱員「搏炒」現象。資料圖片
立法會關於取消強積金對沖的法案委員會今天開會，繼續討論立法取消強積金對沖安排。會上有議員憂慮政府的方案會導致有員工「搏炒」，以領取長期服務金；當局回應指相信有關情況只屬極端例子，相信條例實施後勞資雙方就長期服務金問題會出現較多紛爭，但不至於關係出現翻天覆地的改變。
會上，自由黨批發及零售界議員邵家輝舉例指，如果有僱員在服務一定年資後希望「跳槽」到其他公司，若他自行辭職將無法獲得長期服務金，但若他選擇「搏炒」，則可獲得長期服務金，批評政府方案是打破過去香港做生意的方式，破壞勞資關係。
勞工處處長孫玉菡回應指，邵家輝假設確有機會出現，但只屬極端個案，相信在大部分情況不會出現。他又指，若僱員明顯「搏炒」而被即時解僱，亦有機會不能獲長期服務金，而本港在八、九十年代未有強積金時，也設有長期服務金，當時勞資關係良好。
邵家輝反駁指當年經濟起飛，企業加薪速度非常高，僱員樂意留任，加上當時長期服務金歷史不長，累積金額並不高，批評政府未有履行對商界的承諾。孫玉菡再回應指，政府不希望取消強積金對沖的設計，因有極端例子而裹足不前，相信條例實施後勞資雙方就長期服務金問題會出現較多紛爭，但勞資關係不至於出現翻天覆地的改變，局方會多做功夫協調。
另外，工聯會鄧家彪問到，不少僱主反映難以挽留員工，取消強積金對沖會否令勞資關係更穩定。孫玉菡說，修例後僱員在同一公司工作超過5年，便有機會獲得長期服務金，可提供誘因吸引僱員留在同一公司工作。 他相信修例對勞資關係的震盪不大，僱主聘請員工時亦考慮員工能力等其他因素。
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