香港醫護人手不足問題日益嚴重，而物理治療師流失率亦不斷創新高，成為專職醫療部門之冠。物理治療學會發佈本港物理治療師人力調查研究報告，結果顯示607名本身為在職物理治療師的受訪者中， 2成6預計五年內會離開行業。業界提出建議，希望醫院管理局和社會福利署能檢討及正視專職醫療部門人手不足的問題及改善待遇。
調查於上年10月到今年4月訪問607名本港在職物理治療師， 結果顯示兩成六的物理治療師預計五年內會離開行業，其中兩成半受訪者於公立醫院工作，兩成於非政府組織工作，三成於私營機構工作。
而預計於5年內離開行業，經驗超過10年的受訪者中，公立醫院佔五成一，非政府組織佔六成一， 私人機構佔五成七。離開受訪者其中，本身為一級物理治療師或更高職位的，公立醫院佔五成六，非政府組織佔六成八，私人機構佔八成四。
離開行業的兩大主因為退休/提前退休或移居/移民海外， 前者佔六成二，後者佔兩成七。
香港物理治療學會會長彭耀宗教授建議，政府可增加教資會資助的物理治療課程學生名額， 而醫管局及社署，應將現時新入職物理治療師起薪點提升至學士學位水平。他表示， 物理治療師教育水平已提升至學士學位水平超過27年，形容問題不但是加薪於否，而是對物理治療專業的認證，業界多年來向政府反映問題但並無正面處理，甚至連職業治療行業亦面對同樣問題。他補充，若政府有意正視問題，還有考慮是否會為已入職同事補回在職年數的已加薪酬。
曾於非政府組織從事物理治療工作3年，目前於私營機構任職物理治療師的黃冠峰先生表示， 物理治療師需要時與病人建立良好醫患關係， 但在非政府組織工作時，因人手緊絀，有時需要兼顧處理行政工作，很難專注與病人溝通及共同建立復康計劃，缺乏工作滿足感。 他指出不少同業選擇到私人市場任職，起薪點較高，工作滿足感亦較大， 政府除了增加物理治療師學位以應付行業需求，亦應改善其工作量及待遇。
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