酬趨勢調查委員會今日開會，會上職方代表及出席的委員均確認薪酬趨勢調查結果。委員會主席李鑾輝指，委員會會向政府提交報告，以供考慮。經扣除遞增薪額，高層薪金級別公務員薪酬趨勢淨指標為7.26%，中層為4.55%，低層為2.04%。
李鑾輝表示，調查結果有關數據真實，反映市場情況，又提到政府考慮公務員薪酬調整時會考慮六大因素，而薪酬趨勢調查只是其中之一，另外亦會考慮政府財政、本港經濟、生活費用變動、公務員工會意見和公務員士氣等。
公務員薪酬服務條件常務委員會、紀律人員薪酬及服務條件常務委員會、公務及司法人員薪俸及服務諮詢委員會、公務員事務局、高級公務員評議會、第一標準薪級公務員評議會、警察評議會、紀律部隊評議會代表確認調查結果。李鑾輝提到，委員會由不同持分者組成，有足夠代表性。
李鑾輝被問及趨勢調查當中的參考公司，是否反映準確市況，李鑾輝指出按既有機制，依照統計處的9大行業，尋找健全、可延續的一批公司調查薪酬趨勢，從而考慮公務員薪酬。今次共向161間公司發信，共111間有回覆，回覆率約7成。
對於華員會提出應按通脹調整薪酬，李鑾輝指，提出的華員會代表，本來是在委員會裏面，指華員會代表沒有出席會議，「作為主席覺得有少少遺憾」。他指，純粹用通脹代替調查數據是不合理，因為他們是找薪酬變化，很多時通脹只有百分之二至三，但企業為保留人才會增加薪酬百分之十以上，會「出現好大落差」，令政府團隊難以吸引人才。
薪諮會聯合秘書處秘書長尤建中早前發信給政府華員會會長利葵燕，批評她有關薪酬趨勢調査言論不符事實，尤建中表示，對於坊間有意見，必須要認真處理，但前題是有事實根據，注意到華員會未必百分之百配合原則。他又指，大家關心會否「嚇驚」佢哋，令同事不敢給意見，強調其他工會代表今日仍有給意見，相信利小姐仍會給意見。
對於調查沒有考慮無薪假因素，李鑾輝表示，「無薪假是新少少的事物」，進行調查時大家無預期，而且如果要考慮，也要考慮無薪假有多長，如何計算等。他對於將來如何檢討調查方法持開放態度。
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