公務員事務局數據顯示，上年度有一萬零四百八十七名公務員離職，當中三千七百三十四人屬辭職，為回歸以來最高。公務員事務局局長楊何蓓茵承認，數據反映公務員流失率的確有上升，但未至於處理有困難，認為疫情、學生人數下跌是其中的因素，又不否認移民是另一因素；但她表明「不將就」降低要求請人，相信公務員薪酬仍具吸引力，對此仍有信心。
政府一出手「吸光最好人才」
楊何蓓茵承認，數據反映公務員人數的確有流失，流失率上升，但政府未至於處理有困難，或對政府工作構成重大影響。她認為，疫情是其中一個因素影響公務員招聘，例如海外招聘或海外留學生，他們未能來港和欠缺資訊，的確會嚴重影響招聘。她續指，香港整體學生人數每年下跌，政府要思考如何在畢業生中「搶人」。過往公務員被視為「鐵飯碗」，但楊何蓓茵說當局對於公務員的要求會更嚴謹，如果在三年試用期內部門認為不適合就不能留下，她指這亦影響公務員流失率。
她又不否認移民是另一因素，「我不會不承認這一兩年香港多人移民」，她指近年整體香港就業市場的流動性大，「不是說公務員多人移民」，而是當香港整體多人移民時，私人市場亦要找人「填位」，造成整個就業市場流動大，大家都爭相搶人才。
投考AO人數跌 「不將就」請人
至於投考AO（政務官）人數亦跌至九千七百人，但她表明「不將就」，不會降低要求請人。她指，雖然一些職系投考人數減少，但這些職系一年只招聘數十人，仍有約萬人報名，不論是一萬二千人，還是一萬六千人報名，政府只會聘請數十人，只聘請最好的求職者，即使有更多求職者亦未必能聘請。她認為公務員薪酬仍具吸引力，對此仍有信心。她稱有業界向她反映公務員薪酬非常吸引，甚至政府一出手請人就「吸光業界最好的人才」。
今屆政府班子有七名官員都是紀律部隊出身，容易給外界「武官」主政的感覺，而楊何蓓茵說不喜歡外界以「文官」、「武官」來強行劃分公務員，他們的工作範疇不同，即使是「文官」內亦有很多不同類型的人，有專業職系、行政、語言等，不同職系一同工作亦合作得順利。她指無論是紀律部隊、專業職系、一般職系，只要在政府工作年期夠長，大家都會有一套相近的公共行政理念。
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