農曆年過後，人力市場的音樂椅效應會隨即展開。人望高處，搵工跳槽本是無可厚非，但近年耳聞目睹一些情況，察覺年輕人在處理離職時的手法相當拙劣，希望可以從以下的個案得到一些警惕。
據朋友經驗，員工辭工說想休息一下，重新思考方向。念及她算是有潛質和表現一直不俗，朋友說服上司批准她停薪留職三個月。限期一到，該職員來電「老實」交代，過去三個月她去了試工，剛完成試用期，所以不打算回巢。峰迴路轉的是，再過幾個月，此人又打電話給朋友，說她已離開新公司，問能否復職。
筆者自己的經驗是，有同事說家有要事，需要陪媽媽去外國處理，由於未能預計歸期，就索性辭職。當筆者提議保留其職位至回港時，她表示自己覺得不太適合做公關，想嘗試有關網絡營銷的工種。但她離職後兩日，有線人報料她去了另一間行家公司工作。
辭工時坦白說出原因即可，千萬別杜撰故事。山水有相逢，沒有人能預見他朝會否在另一間公司遇見昔日同事，又或者在求職時要你的舊上司做reference check。記住，陪着你走仕途這個無盡旅途的，是閣下的聲譽。
Fenix PR Limited總經理
林彬
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