保持社交距離被視為有效防治新冠肺炎的方法，在政府帶頭下，企業紛紛採取在家工作（Work From Home，WFH）模式，以減低潛在感染機會。不過，由於以往未曾試過有如此大規模的WFH，加上在農曆年假期後開始實行，很多公司未必能及時制定詳細指引，導致有「Work From Hill」以及多個令人啼笑皆非的情況出現。
個案一：有員工稱家中的印傭初來港報到，為安全計，就自我家居隔離14天。期間上司分配他工作，他反應極大的表示：「我現時正在家居隔離，需要工作嗎？」
個案二：有雙職母親說在家要陪孩子上網課、做功課、準備家人的三餐，還要處理公事難以兼顧，希望上司不要分配太多工作給她。
個案三：有男職員指太太工作的那幢寫字樓有人確診，自己和太太是緊密接觸者，為免有可能會傳染他人，要求公司批准他WFH。再了解後發現，原來確診患者既非其太太同事，又非在同一樓層工作，理由相當牽強。
家居工作是「在家+工作」，而並非放假唔使做。於疫情下，老闆作出體諒並提供工作彈性，員工盡責做好份內事，才能合力抗疫。
Fenix PR Limited總經理
林彬
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