近年金融科技引領世界金融服務，金管局五月的「香港銀行業金融科技採用和創新」調查顯示，逾八成半受訪銀行已經或計劃將金融科技應用於金融服務，但憂慮金融科技人才短缺，難以聘請所需員工。
金融服務業的經營模式，在過去數十年不斷改變，從最傳統的以佣金收入為主，演變成股票借貸融資收入、網上買賣，相信人工智能代客戶買賣及區塊鏈記錄買賣，將會是未來的趨勢，這些都需要專才。
二○一六年起金管局推出「金融科技人才培育計劃」，但過去四年只取錄約五百名大專院校學生參與培訓；近日政府推出的「抗疫基金金融科技人才計劃」（千人計劃），雖然短期能創造更多金融科技職位，但無助解決人才荒問題。
長遠政府要鼓勵更多大學畢業生入行累積經驗，例如目前「創新及科技基金」下的「研究人才庫」計劃。香港目前已有大量經驗豐富的金融或科技專才，只是並非同時熟悉金融及科技。政府應資助這些人才，報讀近年金管局及騰訊開設的金融學院相關課程，使他們透過進修學習另一方面知識，盡快成為金融科技人才。港府有需要透過長遠及短期方案，盡快為本港構建金融科技發展的人才庫，金管局亦要盡快制定「金融科技能力框架」，讓從業員能按照事業發展需要，選擇進修階梯，業界亦能按「能力框架」聘用合適金融科技從業員。金融科技人才的推動，亦會增加金融服務業其他崗位的需求，從而帶動整體行業發展，只是推動銜接金融服務業計劃，反而會與現行從業員作出競爭。
金融發展策略研究所所長
詹劍崙
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