筆者在過去接近四年的時間，在香港和內地都有舉辦收費和不收費的法律講座。
其中一個收費的，在香港歷久不衰的講座就是競業禁止。
這個就是習慣法下面的Restraint of trade ，關於如何禁止員工離職之後和舊僱主競爭。
競業禁止在歐美很多國家已經非常流行，在香港最近這10年時間，也愈來愈流行，很多僱主包括中小企，在職員入職的時候都會把這個條款放在僱傭合同上。
這是一份民事的合同，目的就是要限制某一間公司，或者某一個個人從事某一樣的商業活動。
這裏必須要下面條件的確立，第一，就是那位僱員必須持有公司的重要訊息和關係，例如客戶名單、生產秘方、公司戰略等等的重要資料。
第二，雙方一定要有一份契約來限制僱員離職之後的活動。第三，這個限制一定要合理，主要決定於地域的大小和時間的長短。
香港已經有非常多的案例關於這方面的判決。
很多朋友甚至律師，如果不熟悉這個範圍的法律，會認為競業禁止是不可以執行的。
道理很簡單，不管你打開任何一本法律的課本，都會在第一段告訴大家，競業禁止是不可以執行的是void，但是當你再仔細了解之後，原來有幾個例外是可以執行的。
這個例外就是合理（reasonableness），也就是上面所敍述的幾個條件。
金利通科技主席兼執行董事
洪集懷
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