早前我們解釋了怎樣禁止離職員工和公司競爭的法律基礎，我們進一步了解一下法庭整個思維和邏輯的推理。
在習慣法下面，法庭不同意任何行為阻止求職和工作。
這個也就是普遍的政府政策。但是另一方面這是一個民事的、雙方自由的決定，政府沒有干預的法理基礎。
港補償機制落後
所以搬出了一個合理的原則。這個合理的原則建基於這個限制時間有多長，地域有多廣闊。
這裏有兩個情況需要大家特別留意。如果這個限制發生在內地，那麼更重要的還要看，在這個限制下面有沒有一個補償的機制，英文稱之為considerations。
換一句說話，就是僱主限制僱員離職之後不可以從事和他競爭的工作，僱主有沒有給予適當的補償。
在內地，沒有補償的限制，是沒有效果的。這方面的補償趨勢，在歐洲很多國家已經愈來愈普遍。但是在香港，並沒有補償的要求。
第二個要特別留意的就是專業人士，例如律師、會計師，如果你對他專業的工作作出限制，法庭必須會考慮除了這個專業知識之外，他還有甚麼專長。
你對他這個專業知識作出限制，是不是就已經斷了他的謀生能力，甚至乎是全部的謀生能力。
這個問題又回到了是否合理的考慮。
金利通科技主席兼執行董事
洪集懷
;){kind=link}
;){kind=link}
;){kind=link}
;){kind=link}
;){kind=link}
;){kind=link}