邵家輝 - 為全面通關做好準備｜家輝講場

邵家輝

2023-01-13 00:00

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過去三年，暫停通關，市道低迷，各行各業經歷了一場漫長寒冬。直至香港近月與海內外逐步恢復通關，加上社交距離措施多已撤銷，我們終於重見曙光。

疫情前，本港失業率已長時間維持在百分之三以下，相當於全民就業，當時不少行業都缺人，至疫情爆發，失業率才上升。去年九至十一月即使經濟仍受疫情影響而徘徊低谷，失業率亦回落至百分之三點七，反映勞動力本身就不足，如稍後經濟復甦，人手短缺只會更嚴峻。

有業界朋友告訴我，早於上年已「請人難」，有員工先後在年初、年中和年底要求加薪，否則辭職不幹，結果他一年加薪三次，總加幅超過三成。

我估計全面復甦後，人手供不應求情況有增無減。因為香港人口老化，出生率低，勞動人口下降是不爭事實，加上近年移民港人增多，加劇勞動力流失。

既然社會經濟逐漸恢復正常，政府亦是時候重新考慮輸入勞工需要。有人擔心輸入勞工損害本地工人利益，但其實那並非你輸我贏的零和遊戲，而是win-win雙贏契機。

舉個簡單例子，全港三十七萬外籍家傭也屬外勞，多得她們幫手照顧本港家庭，本地眾多婦女才可重返職場，釋放出勞動力。以本港女性入息中位數一萬八千元計算，一位在職婦女即使每月需付外傭人工連膳食等支出約六千元，家庭淨收入亦增加一萬二千元，對其家庭以至整體經濟來說都是「增值」。

故此，輸入適量勞工，滿足社會和經濟發展需要，做大了整個「餅」，人人都可得益。新加坡輸入大量勞工，為當地各行業提供所需勞動力，社會經濟發展迅速，便是明顯事例。

我理解勞工朋友憂慮，亦認同保障本地工人飯碗優先原則。我建議輸入勞工後，若發現某工種人手過剩，便即時停止發出相關工作簽證，這樣大家便毋須過慮了。
邵家輝