有線新聞裁員而引發大量資深及主管級人馬辭職，對公司老闆來說，他們激烈的舉措正中下懷，省去不少管治上的阻力。中國組仝人在社交平台留下一句「寧化飛灰，不作浮塵」雖然獲得不少人讚賞，但這樣只能發洩烏氣，對大局沒有太大幫助。
處身陌生的政治生態，加上嚴峻的經濟環境，勞資的談判空間變得愈來愈小。當國泰工會在裁員問題上也難有作為時，有線新聞再有人辭職都不會打亂老闆陣腳，最多在適當的時候拿幾位「空降」高層「開刀」，讓未走的員工消消氣，之後他們又會乖乖的埋頭工作。始終香港已沒有幾家電視台，現實是此地不留人，難有留人處。沒有創業或轉行的心理和能力準備，衝動辭職很快會換來沉重的壓力。
要對付無良的管理層，除非眼前已有很好的選擇，否則辭職並非上策。若能跟高層虛耗光陰和資源，進可為自己爭取時間尋找出路，退也能維持生計。即使走到最差的地步要被裁，也可為自己爭取最大的補償。
已辭職又未能重操故業的舊同事，必須立定心志，調整心態和策略，努力在新跑道上闖出新天。只要能夠磨出成功的表現，那些曾經對你「落井下石」的人自會感到不是味兒。難得當下世界已步入「訂閱經濟」和「零工經濟」時代，就嘗試「當自己的老闆」吧！
張慧慈
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