慧眼看世界｜由奢入儉難 - 張慧慈
張慧慈
2022-01-28 00:00
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內地傳媒一篇《大廠高薪慣壞了年輕人》的文章，引來網絡極大爭議。特別是日資「佳能」關閉珠海廠房時，遣散一千多名員工的補償超豐厚。有效力三十年的老員工，可享有一百五十萬元補償，被內媒評為「惡意補償」，挑撥中國勞資關係。面對風高浪急的環境，缺乏能力的人幻想可以到科技龍頭公司或「大廠」領取高薪已不切實際。內地需要調整薪金水平來提升競爭力，成為不可避免的趨勢。
如果內地勞工普遍薪酬優厚，近年就不會出現「躺平」這個潮語。內地有不少外資撤離，反映外資認為內地經營成本日高，「世界工廠」的美譽不及內銷市場吸引。中國自改革開放後未遇過經濟衰退的威脅，所謂由儉入奢易，由奢入儉難。正常人都想不斷改善生活，年輕一代見證過父母享受經濟高速增長的成果，自己卻要面對機會減少，工資被壓縮的現實，便覺得內媒的評論「落井下石」。
近年國家認知到人力資源出現錯配，正努力減少文科大學生的人數，讓更多人及早準備投身製造業，平衡經濟發展的需要。另外，若民企還有高競爭力，就不會出現「國進民退」。國家要實現「共同富裕」，能讓大家一起加人工固然好，但環境不配合時，部份人有太高工資和補償，反而會影響其他人的工作推動力。
張慧慈
如果內地勞工普遍薪酬優厚，近年就不會出現「躺平」這個潮語。內地有不少外資撤離，反映外資認為內地經營成本日高，「世界工廠」的美譽不及內銷市場吸引。中國自改革開放後未遇過經濟衰退的威脅，所謂由儉入奢易，由奢入儉難。正常人都想不斷改善生活，年輕一代見證過父母享受經濟高速增長的成果，自己卻要面對機會減少，工資被壓縮的現實，便覺得內媒的評論「落井下石」。
近年國家認知到人力資源出現錯配，正努力減少文科大學生的人數，讓更多人及早準備投身製造業，平衡經濟發展的需要。另外，若民企還有高競爭力，就不會出現「國進民退」。國家要實現「共同富裕」，能讓大家一起加人工固然好，但環境不配合時，部份人有太高工資和補償，反而會影響其他人的工作推動力。
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