張慧慈 - 大辭職潮｜慧眼看世界
張慧慈
2022-06-01 00:00
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雖然歐美的新冠疫情漸趨緩和，多國經濟和生活步向正常，但職場再起波瀾，因為「大辭職潮」正席捲英、法、美，以至澳洲。
辭職潮的產生，主因是打工仔發現工作方式已有轉變。長時間「在家工作」和「彈性工作」，讓他們、特別是年輕人覺得，正常朝九晚五的上班生活並不愉快；加上人們預期經濟活動回復正常，新增的工作崗位和加薪機會將增加，所以刺激起「裸辭」的衝動，認為現在不辭職轉新工，或者趁機多享受一會，遲些才找尋新機會的可能便減低。
英美面對勞動力不足，職位空缺持續增加，老闆無可避免地要調整薪金去吸引人入職。即使企業有能力加薪，在新的就業生態下，沒能提供「遙距工作」、「隨地工作」、「在家工作」、「彈性上班時間」，以及一周四天工作等的崗位，人工再高也會輪為次等，因為薪酬不再是打工仔必然考慮的因素。
由於不少打工仔已習慣一邊工作，一邊照顧孩子，故此，他們寧願選擇靈活及彈性上班，最好能在家附近「隨地工作」的職位。事實上，英國企業為了挽留人才，今個月已有六十間試行四天工作周，以縮短工時來提升職位的吸引力。
如無意外，疫後香港的經濟也會回復動力；若企業不及早改革工作流程和數碼轉型，到出現辭職潮時，可能會措手不及。
張慧慈
辭職潮的產生，主因是打工仔發現工作方式已有轉變。長時間「在家工作」和「彈性工作」，讓他們、特別是年輕人覺得，正常朝九晚五的上班生活並不愉快；加上人們預期經濟活動回復正常，新增的工作崗位和加薪機會將增加，所以刺激起「裸辭」的衝動，認為現在不辭職轉新工，或者趁機多享受一會，遲些才找尋新機會的可能便減低。
英美面對勞動力不足，職位空缺持續增加，老闆無可避免地要調整薪金去吸引人入職。即使企業有能力加薪，在新的就業生態下，沒能提供「遙距工作」、「隨地工作」、「在家工作」、「彈性上班時間」，以及一周四天工作等的崗位，人工再高也會輪為次等，因為薪酬不再是打工仔必然考慮的因素。
由於不少打工仔已習慣一邊工作，一邊照顧孩子，故此，他們寧願選擇靈活及彈性上班，最好能在家附近「隨地工作」的職位。事實上，英國企業為了挽留人才，今個月已有六十間試行四天工作周，以縮短工時來提升職位的吸引力。
如無意外，疫後香港的經濟也會回復動力；若企業不及早改革工作流程和數碼轉型，到出現辭職潮時，可能會措手不及。
張慧慈
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