向從心 - 年輕人的機遇｜心從意念
向從心
2022-07-11 00:00
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早前看到某報章的頭條標題為《半數港青，悲觀前景》，內容主要引述調查指，有接近半數青年人對前景感到悲觀。這主題在香港回歸後的一段日子裏，基本上沒隔多久便會出現在各傳媒討論話題上。
我已不再年輕，如用長輩身份來跟年輕人討論，告訴他們數十年前香港一般市民的奮鬥故事，相信亦不會產生甚麼激勵共嗚；只會因時代鴻溝及隨歲月改變的社會背景，產生更大世代矛盾。既然如此，還不如用一個高管的身份來探索一下這困局！
現時職場普遍存在招工難的問題，潛台詞就是招聘一些敢於承擔、肯搏願捱、或清楚知道自己未來去向的人十分困難。有人可能會馬上反駁：「那是因為你們付出的工資太低，當然找不到人！這也可能是一個死結，但我的回應是：「年輕人，你太年輕了！」如果你是經理級的人才，我肯定給你經理級工資及權力等待遇，因為我也要人才協助公司壯大；你有能力，我也樂於有人分擔壓力。反倒過來，如果你只是一個見習生，我硬把你放在一個高位，相信結果是很快便給同事擠壓排斥、投降退下。要是真的能捱住，恭喜你！假以時日，經過一番努力，你會是明日之星。
能坐在高管位置一段時間的人，他的眼光及能力必有過人之處；即便是一個「擦鞋仔」，他擦的鞋也比別人的閃亮！三國時代終結者司馬懿，成功關鍵就是跟對了人；在曹操幾個兒子爭權時，堅定站在曹丕這一方，奠定日後成皇機遇。各位敢於承擔、肯搏願捱、未來去向十分清晰的年輕人，現在正是上進的最好時機！
棠記工程董事總經理
向從心
我已不再年輕，如用長輩身份來跟年輕人討論，告訴他們數十年前香港一般市民的奮鬥故事，相信亦不會產生甚麼激勵共嗚；只會因時代鴻溝及隨歲月改變的社會背景，產生更大世代矛盾。既然如此，還不如用一個高管的身份來探索一下這困局！
現時職場普遍存在招工難的問題，潛台詞就是招聘一些敢於承擔、肯搏願捱、或清楚知道自己未來去向的人十分困難。有人可能會馬上反駁：「那是因為你們付出的工資太低，當然找不到人！這也可能是一個死結，但我的回應是：「年輕人，你太年輕了！」如果你是經理級的人才，我肯定給你經理級工資及權力等待遇，因為我也要人才協助公司壯大；你有能力，我也樂於有人分擔壓力。反倒過來，如果你只是一個見習生，我硬把你放在一個高位，相信結果是很快便給同事擠壓排斥、投降退下。要是真的能捱住，恭喜你！假以時日，經過一番努力，你會是明日之星。
能坐在高管位置一段時間的人，他的眼光及能力必有過人之處；即便是一個「擦鞋仔」，他擦的鞋也比別人的閃亮！三國時代終結者司馬懿，成功關鍵就是跟對了人；在曹操幾個兒子爭權時，堅定站在曹丕這一方，奠定日後成皇機遇。各位敢於承擔、肯搏願捱、未來去向十分清晰的年輕人，現在正是上進的最好時機！
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