筆者曾在娛樂場所遇上一位職場新鮮人，與友人在席間，因不滿老闆在工作上的安排，狂數其老闆的不是，並指責浪費他不少時間。其實宣洩一下並無不妥，問題是陷入這種情緒，並帶到工作上則肯定不妙。很多時候，員工會計較是因為缺少心理彈性（Mental flexibility）。
蘋果公司創辦人喬布斯年輕時曾為籌集資金，賣掉自己的代步小汽車，最後研製自家品牌的第一部電腦。可見人總會因為實踐更大的理想，想盡辦法變得靈活；正面來說，就是一個人對做事的「彈性」。能有理想工作與崗位，就算較辛苦、較具挑戰也好，人總會心甘情願面對，克盡己任，這就是彈性的威力，會使人變得靈活。
若然視工作為一種交易，便會非常敏感計較，工作心態難免變得煩躁不安，間接抹殺自己一切的可能性。這時候，請想想自己何故會在此，問一問自己可以去哪裏？這樣便可了解自己需要提升甚麼實力，以及如何利用現有工作平台，去提升自己的實力。
人要時時刻刻弄清楚自己在哪裏，要追求甚麼，不讓自己越界迷失，正是「定位」的基礎原則，也是工作會否成功與快樂之關鍵。
友人最近決定終止家傭合約，原因是她總重複錯誤。欠缺自我完善能力的人，是任何機構內的毒瘤，必須盡快切除。自我完善是一種本能，正如人類學習行走般自然，也能替所屬機構提升效益。懂得自我改進者，也往往易於成為老闆心腹。所以，不盲目跟從，常審視現有工作流程，增加上司對你的信任，才有助「上位」！
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啟導教練
劉丹心
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