有一種現象叫「辦公室扮工」，意思就是在無所事事下，假裝自己很用功工作，作為打工仔的你試過這樣嗎？對公司來說，這顯然不是一種健康現象，因為打工仔可以透過復仇方式作弊，暗中報復種種來自工作的不滿，導致公司損失，正因為這樣，所以「扮工」對打工仔來說，確是極度療瘉、極度快速、極度有效的解壓方式。這就好像一種暗算自己公司的行為，在公營機構以及大型企業中，這種現象十分普遍。
所以近年許多公司都會着重與員工建立信任關係，以及歸屬感，以緩解這種「扮工」現象。與「吞泡」不一樣，「扮工」需要更高造詣，以掩飾及包裝自己在工作。誇張點說，有登峰造極者可以「扮工」不形於色，最後還可受到上級讚賞。說到這裏，各位可能會問：「這世界公平嗎？」公平當然沒有！否則好端端的一個人，何故需要「扮工」呢！
在科網股熱潮爆破前，一位在某大科網公司工作的朋友，曾經經歷半年「扮工」期，每天上班在公司茶水間「扮工」，直到人事部重整紀錄時，才發現他這個案件。這個例子雖然有點極端，但是足證「扮工」情況，確實有可能無處不在。
對打工仔而言，「扮工」就好像自發的花紅；對企業來說，「扮工」就像是企業的腫瘤。打工仔「扮工」賺定蝕？這很視乎其對自身要求。有要求者明白這是種自作孽，無求者則沾沾自喜自掘墳墓。多員工「扮工」的企業也宜自我反省，何故成員如此不開心？ samuellau@iccgc.org
啟導教練
劉丹心
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