盧永雄 - 放寬條件請外來醫生｜巴士的點評
盧永雄
2023-04-04 00:00
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香港醫生人手極其短缺，醫管局派團到海外招聘醫生，首站英國搶人才。
全球面對醫生人手不足問題，香港每1000人只有2名醫生，新加坡每1000人有2.8名醫生，歐美國家有3名。醫生短缺不但令服務下降，專科輪候時間愈來愈長，亦令工作條件變差，形成惡性循環，醫生愈容易流失。
本地培訓醫生需時，遠水不能救近火，政府計劃增聘在外地讀醫後執業的港人，讓他們來港工作5年後免試註冊。但計劃推出後反應一般，醫務衛生局局長盧寵茂說，他希望短期內可吸引100名海外醫生來港工作，但目前只有10人願意，與原定目標相距甚遠。醫管局將集中到75間香港指定免試註冊醫學院去搶人才。盧寵茂認為，若成功聘請到100名醫生，就可能聘請到200人、500人，甚至更多。
醫管局截至去年10月，醫生流失率8.1%、護士流失率10.7%。據預算案資料，公立醫院醫生人手持續流失，2022至23年度只有6450名醫生，較上年度少34人，專科醫生人數更減少105人。由此可見，隨着人口老化，香港需要從外面招聘的醫生人數，要數以千計。
醫管局積極到海外搶人才，值得支持。但未知可聘請到多少醫生回港，若不達標就要考慮應變方法：
一、大幅放寬合資格醫學院名單。香港培訓一名醫生，大學學位成本是100萬，遠較其他大學學位成本20萬高，但醫學生同樣每年只須付4、5萬元的學費。若香港培訓了醫生，他們去外國工作，損失甚大。反過來，若能聘請外地培訓醫生來港，獲益不少。若招聘不太成功，可以把指定院校名單擴闊。
二、設立多一間醫學院。現時只有港大和中大有醫學院，隨着人口老化，兩間醫學院培訓出來的醫生是否足夠存疑。現有醫學院的大學很可能反對增設醫學院，認為這將拉低收生水平。但如香港科技大學，也極高水平，由他們創辦醫學院，我看不到培訓水平會低於港大及中大，即使收生分數線下降，不等如培訓不出有水平的醫生。另一替代概念，是讓港大和中大在內地開醫學院，兩地學生皆可入讀，香港承認資格，學生就更多樣化。
三、招聘內地或海外醫生。現在的海外人才招聘計劃，只限於外地讀醫、其後入行的港人，但只要把招聘對象擴闊至非港人，相信招聘就容易很多。
本地醫生一直反對輸入醫生，其實回歸前香港容許海外英聯邦醫生來港執業，但回歸後封了這道門，令醫生供應減少，私家醫生收費水漲船高。這種做法保障了行業利益，但犧牲了給市民的服務。若在海外增聘港人醫生不成，搞醫學院遠水不能救近火，是時候考慮招聘外地醫生來港工作，解決人手嚴重不足問題。
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盧永雄
全球面對醫生人手不足問題，香港每1000人只有2名醫生，新加坡每1000人有2.8名醫生，歐美國家有3名。醫生短缺不但令服務下降，專科輪候時間愈來愈長，亦令工作條件變差，形成惡性循環，醫生愈容易流失。
本地培訓醫生需時，遠水不能救近火，政府計劃增聘在外地讀醫後執業的港人，讓他們來港工作5年後免試註冊。但計劃推出後反應一般，醫務衛生局局長盧寵茂說，他希望短期內可吸引100名海外醫生來港工作，但目前只有10人願意，與原定目標相距甚遠。醫管局將集中到75間香港指定免試註冊醫學院去搶人才。盧寵茂認為，若成功聘請到100名醫生，就可能聘請到200人、500人，甚至更多。
醫管局截至去年10月，醫生流失率8.1%、護士流失率10.7%。據預算案資料，公立醫院醫生人手持續流失，2022至23年度只有6450名醫生，較上年度少34人，專科醫生人數更減少105人。由此可見，隨着人口老化，香港需要從外面招聘的醫生人數，要數以千計。
醫管局積極到海外搶人才，值得支持。但未知可聘請到多少醫生回港，若不達標就要考慮應變方法：
一、大幅放寬合資格醫學院名單。香港培訓一名醫生，大學學位成本是100萬，遠較其他大學學位成本20萬高，但醫學生同樣每年只須付4、5萬元的學費。若香港培訓了醫生，他們去外國工作，損失甚大。反過來，若能聘請外地培訓醫生來港，獲益不少。若招聘不太成功，可以把指定院校名單擴闊。
二、設立多一間醫學院。現時只有港大和中大有醫學院，隨着人口老化，兩間醫學院培訓出來的醫生是否足夠存疑。現有醫學院的大學很可能反對增設醫學院，認為這將拉低收生水平。但如香港科技大學，也極高水平，由他們創辦醫學院，我看不到培訓水平會低於港大及中大，即使收生分數線下降，不等如培訓不出有水平的醫生。另一替代概念，是讓港大和中大在內地開醫學院，兩地學生皆可入讀，香港承認資格，學生就更多樣化。
三、招聘內地或海外醫生。現在的海外人才招聘計劃，只限於外地讀醫、其後入行的港人，但只要把招聘對象擴闊至非港人，相信招聘就容易很多。
本地醫生一直反對輸入醫生，其實回歸前香港容許海外英聯邦醫生來港執業，但回歸後封了這道門，令醫生供應減少，私家醫生收費水漲船高。這種做法保障了行業利益，但犧牲了給市民的服務。若在海外增聘港人醫生不成，搞醫學院遠水不能救近火，是時候考慮招聘外地醫生來港工作，解決人手嚴重不足問題。
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