政府為避免企業倒閉及出現大規模裁員危機，推出八百億元「保就業」計劃，支援僱主發薪，每名僱員上限九千元，引起勞工界擔心有無良僱主出「蠱惑」，袋錢後裁員或以其他方法壓榨僱員。政府昨天作出回應，公佈一條針對違例僱主的罰款方程式，即使如此，僱員必須清楚自己權益，遇到任何剝削，不能啞忍，向工會求助。
政府推出「保就業」計劃，設幾個標準，包括要求申領僱主所聘用僱員人數，不得少於三月三十一日前的強積金戶口數目，目的是以此查核僱主日後會否裁員，但勞工界擔心，即使僱主保留同等數目強積金戶口，但以低薪僱員取代貴員工，從中取得政府薪金資助的差額，而政府亦表明，不會鉅細無遺地調查僱主，以免造成干擾，影響僱主申請意欲；換言之，「保就業」計劃重誠信，相信大部份僱主會遵守，但也不能不防小部份無良僱主。
對於勞工界擔心僱主領錢後減薪、裁員，或要求僱員放無薪假，政府公佈一條罰款方程式，但這把尚方寶劍何時使用，在「保就業」計劃下，不能單靠政府調查，而是靠僱員監察，各工會亦要打醒十二分精神，在「保就業」計劃落實後，多向僱員收風，了解僱主有任何異動，遇有懷疑時應向政府舉報，才能產生更大的阻嚇作用。
李一飄
社論——真正保就業 先防蠱惑老闆
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