社論——打針加獎賞 勞資同得益

  歐美多國的新冠疫苗接種計劃進度理想,接種率已經達到四、五成,人們感染率和死亡個案均大為減少,正走出疫情的黑暗隧道,盡頭光芒乍現。反觀香港,接種疫苗計劃踏入第四個月,接種率「龜速」增長,十六歲以上人口僅有約二成打了針,未能如歐美各國般擺脫疫情的困擾,港府昨天終於以身作則,透露正研究讓公務員打針後享有假期,而必須定期強檢人士若打針後,或可以豁免強檢,商界僱主是時候照辦煮碗,甚至提供其他獎賞,鼓勵僱員去打針。

  全港約有二十萬公務員,連同各公營機構、半官方機構和法定團體,僱員人數更多,若政府給公僕享「打針假」,前述機構也應照樣推行,令官方的帶頭作用,盡量擴大效應,除了提升接種率外,也向私營機構示範,僱主是時候向僱員提供各種誘因,最起碼享「打針假」,甚至「早鳥獎」,即愈早打愈多優惠。

  其實,部份行業,如酒店、航空公司等,已向願意打針的員工提供獎金,刺激員工的積極性,而這些一次過的額外經營成本,其實對行業本身有好處,只要行業接種率夠高,將受的限聚令愈少,也能夠在更安全環境下經營,直接帶動收益。公私營機構加把勁,齊齊谷高接種率,香港就可以早日實現群體免疫,趕走疫情,指日可待。

李一飄


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