過去兩年爆發疫情，政府不斷推出限聚令，百業蕭條，勞動市場是甚麼境況？不少打工仔被裁，幸存僱員被凍薪已算好彩，更多人被減薪或接受無薪假，勞動市場可說「哀鴻遍野」，但手持「鐵飯碗」的公務員過去兩年只是凍薪，不受疫境影響。昨天薪酬趨勢調查委員會發表調查報告，指低中高級公僕按機制可望分別獲加薪超過百分之二至七，消息公佈後，不論市民、基層團體以至人力顧問同感嘩然，當打工仔捱苦，由公帑支付的公務員則予取予攜！
過去兩年，相關調查數據顯示私人構機加薪出現正和負數，由於數據與實況有時差，未能反映疫下各行各業裁員、放無薪假和減薪的狀況，其後政府決定這兩年公務員凍薪，其實已引起不少質疑，為何公僕不能減薪，與市民共渡時艱。政府往往搬出有私人機構為挽留人手而加薪，或要維持公僕士氣等理由，最終又是只凍薪而不能減，與廣大僱員的切身感受大不同。
今年公僕要加薪，尤其高級加逾百分之七，遠高於通脹，以實際薪金計，動輒多四、五千元，私人機構僱員絕大部份難望項背，所以連人力顧問專家亦批評加幅建議「頗為驚人」，脫離市場狀況，私人機構加幅遠遠落後，社會士氣將受打擊。薪酬趨勢調查制度缺點多不勝數，歷年來要求檢討之聲不絕，是時候切實改革，令公僕加薪具有可信性，讓市民服氣。
李一飄
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