日前民協響應婦女節，倡議為婦女設立每月一至兩日生理假期，讓月事來潮的婦女可在家中休息一天，爭取理由是因為不少女士每逢月經期來臨時，都會感到不適，輕則腹部悶痛、心神不寧，重則需臥牀休息，難於正常投入工作；惟作為基層「打工仔」，生怕被老闆責怪，或遭扣減勤工獎，寧願啞忍也不敢請假。
筆者撰寫本文時，正是三八婦女節當天，與妻子和友人飯局中，討論起婦女權益的話題，席間對為婦女設立生理假熱烈討論、毀譽參半。
原來，生理假並不是天方夜譚，在亞洲地區如台灣、日本、南韓、印尼均已設立女性生理假。
台灣的《性別工作平等法》第十四條及第二十一條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，僱主不得拒絕。違反者，依該法第三十八條規定，可罰款新台幣一至十萬元。
如要為生理假（Menstrual leave）立法，要考慮的因素包括：
一、申請的條件：僱員要提供月事發生的證據，即醫生證明，便符合放假的資格；
二、通知期的安排，由於月事的預測並不準確，正如預產期也是純估計，故此，僱員須在月事的第一天起計的七天內通知僱主；
三、假期日數：建議每月一天。
倡議生理假肯定會引起不少爭論，支持一方包括僱員、醫生及基層政黨，支持的理由如民協主席莫嘉嫻等人的倡議原因；而反對一方則包括僱主、商界及建制派政黨，他們會認為現時的病假制度已足夠照顧女性所需，加上生理假可能會被濫用，更會增加僱主的營運成本等。
筆者建議先行在政府部門及非政府組織推行僱主友善政策，當生理假制度的條件漸成熟時，才進行立法。當然，預計這爭取過程是漫長的。事實上，剛設立不久的侍產假（Paternity leave）也是在產假（Maternity leave）立法的多年後才成功落實的。
bruceliu1008@yahoo.com.hk
執業律師 廖成利
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