近幾年，香港興起初創和共享辦公室熱潮，加上企業希望營造更平易近人的工作空間，以及減省裝修成本，開放式辦公室設計陸續出現。開放式辦公室的原意，是促進員工之間的溝通，令公司上下的凝聚力更強，培養歸屬感。可是，隨着社交媒體和通訊軟件不斷發展，企業內部物理甚至地理上的隔閡，不再絕對妨礙員工和部門之間的交流。
新出版的《哈佛商業評論》（Harvard Business Review），刊登了一篇探討開放式辦公室效用的研究報告撮要，當中提到了法國哲學家狄德羅（Denis Diderot）的「第四牆」的概念，意指即使人們在開放式空間裏工作，仍會好像在舞台上演出的演員般，視眼前有一道無形的牆，分開對方和自己，以保障自己的私人空間不被侵佔。
試想想，如果你和另外的同事共處在開放式辦公室，但他們不是頭戴耳筒就是用通訊軟件，這個辦公室不就是實際上存在了牆壁嗎？如果你的公司是會計師樓，你的員工也會期望有固定的個人空間埋首計數吧？
正如文章所指，辦公室設計的最終目的，是提升企業營業效率，因此無論是傳統辦公室間隔或開放式，只要對公司整體有益，都是好方法。我只在公司部份樓層設置開放式辦公及活動空間，一來方便公司舉辦活動及舉行會議，二來確保同事也擁有專屬的空間方便專心工作，畢竟員工總是需要一點私隱。
陞域集團主席 鄧耀昇
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陞域集團主席
鄧耀昇
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