在奉行資本主義制度的地方，有大藥廠的收購合併志在殺雞取卵，貪圖眼前利益，封殺了大眾可享用價廉物美新發明的藥品；也有聞大企業出於類同的考量把員工就下一代智能通話器的新發明「放入雪櫃冷藏」。也許被收購的對象可選擇追錢或追夢，但僱員不一定有選擇的餘地，英、法等多地的法規案例把僱員在工作的職務發明專利申請權歸於僱主，任由僱主把發明發揚光大或「雪藏」，而不需給發明員工一個交代，久而久之僱員被淪落為「hea做」、也「湊巧地」離職後才「靈機一觸」有了新發明。
我國《憲法》保障科研自由的基本精神、鼓勵公民的創造性。香港的企業可參考國家《專利法》第十五條、二十條的明文規範： 「國家鼓勵被授予專利權的單位實行產權激勵，採取股權、期權、分紅等方式，使發明人或者設計人合理分享創新收益」，「申請專利和行使專利權應當遵循誠實信用原則。不得濫用專利權損害公共利益或者他人合法權益」及「濫用專利權，排除或者限制競爭，構成壟斷行為的，依照《中華人民共和國反壟斷法》懲處」。根據《專利法實施細則》第六章的規定，被授予專利權的僱主應根據與僱員的約定支付職務發明獎勵報酬，如果無相關約定的，應當按照法定標準處理。
等運到、打官司，倒不如和氣生財，建立獎勵機制，讓僱員僱主齊心通力合作、發明分享經濟成果及貢獻社會進程。
不進則退，須不斷提升創新能力，中華民族要推動職務發明及其知識產權的良好運用，創建自己的品牌、自立自強，促進社會經濟發展，建設創新型人才強國，改善民生、共同走向富裕！
律師 港區全國人大代表
陳曉峰
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