光陰荏苒，又逢畢業季節，但當前勞動市場狀況着實難言樂觀，近日有大學畢業生詢問相關疑難。今年不僅時值市場嚴冬，削弱企業的招聘意欲。許多公司暫停今年增聘活動，甚至要裁員。雪上加霜的是，社會事件使部份僱主較為抗拒聘用應屆畢業生。所以，他們遇上多年以來最晦暗的前景。
筆者明白求職屢屢碰壁的應屆畢業生不在少數， 雖說今年比較艱難，但一些求職訣竅仍適用。首先，覓職重在廣撒網。據筆者觀察，好些謀職受挫的學生僅應徵八至十個職位，這明顯不夠。筆者曾向不少人提及，當年覓職時，向世界各地學府投遞逾一百五十份簡歷，才堪足夠。若某人遞交一百份求職申請，總有一份會有回音，起碼是面試邀請。一般而言，平均每十份申請就有一次面試機會，而每十家與申請人面談的企業當中，便有一家願意錄用。
所以，大家何妨多嘗試呢？
其次，各位切忌長時間處於失業狀態。筆者建議待業逾兩個月者退而求其次，至少先找兼職，充實履歷。否則，萬一僱主探問工作經歷中何以出現三個月乃至半年間隙，試問應試者如何辯解呢？坦承謀職失敗會被視為競爭力不足，辯說身體抱恙則顯示申請人缺乏生產力，回答出遊更引發關於工作忠誠度的疑慮（例如隨時為了周遊列國而辭職）。
借助中介幫助不失為一劑良方。求職者可考慮將簡歷交予專門協助大學生的職業介紹所，部份企業會委託仲介機構招聘，已登記者興許能搶佔先機，適時獲得通知。早些年，這服務利潤豐厚，有大學生成功創業，經營的恰恰是這類業務，可見勞工市場對大學生還是有一定需求。
香港中文大學德劉佐德全球經濟及金融研究所常務所長
莊太量
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