莊太量 - 港金融業如何融入內地高質量發展？｜太量微觀

2023年1月的失業率由百分之3.5下降至百分之3.4。封關前，每天的出入境數據在2020年1月24日顯示，全部的入境人次為16萬2千，亦有33萬9千人次離境。當時，內地遊客有36705人，而其他遊客則有22872人，總共6萬人左右。香港的經濟是否重回軌道，就要視乎內地旅客增長的速度。2023年2月18日顯示，全部的入境人次為23萬1千，...

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香港2022年10月至12月的失業率，由3.7%下降至3.5%，跌幅比預期大；不要小覷這0.2%，因為失業率是3個月的平均數字，而最近3個月的數字比3個月前的還要低0.6%，才可以把整體的平均數拉衡至0.2%；就是說，去年12月相對9月的失業率下跌了0.6%，在單月比較就相當低，所以12月的勞動力市場的表現非常好。2022年11月至202...

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公司中層有很多辦公室政治需要處理。中層對上司，不可以挑戰，但要有基本的堅持，不是上級叫做甚麼就去做。即使是紀律部隊或軍隊，都會有些情況是可不服從。做人要有底線，如果覺得指定的工作有問題，超越底線，可以選擇不做，因為打工不是賣命。如果上司對你的態度出現問題，不妨公開跟他討論。中層有個容易犯的錯誤，就是覺得自己有點權力就濫用；上司和下屬要建立...

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辦公室政治就是有關政治問題，當中包含了個人發展、利益和經濟學計算。其實，辦公室政治在任何地方、古往今來都會存在。在這種情況下，就要看看你在辦公室內充當哪一個角色，你可能是公司的最高層、中層或低層，而每個角色都會面對不同的問題，都有不同的處理方法。如果你是辦公室的最高層，下屬不會以權威威脅你，但是你可能要處理下屬的辦公室政治問題。作為管理層...

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從小到大，我們接受的學校教育必然導人向善。我們很容易把世界理想化。但要理性了解人性和社會現實，應先反思自身思維和視野的局限。讓我舉一例說明如何理性地明白社會現實，供大家參考。首先，我們可以從科學的角度分析問題。例如，大部份人相信天賦自由、天賦人權。我謹此指出，這種看法未必理性。固然，自由和人權為人類所珍視，保障自由和人權是人類的崇高理想，...

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香港是舉世知名的國際金融中心，近年卻因為疫情打擊、地緣政治影響，加上全球經濟顛簸，負面消息不絕，歷盡風霜、飽經挑戰。然而，疾風知勁草，香港底子厚、韌力強，隨著國家宣佈於一月八日正式通關，香港勢可再次活躍國際舞台。而一月十一日至十二日在港舉行的二○二三亞洲金融論壇正好提供一個窗口，向世界說好香港金融故事。由特區政府及香港貿易發展局主辦的亞洲...

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我們如何理性地認識世界？先想想，我們如何吸收知識？我們的分析能力是如何形成的？我們大部份人都在傳統教育制度中成長。我們在其中所學的一切都由制度規定。我們在制度中吸收知識，形成道德觀念，了解人類的普世價值。我們的教育制度有很多局限。我們在其中成長，所學自然有很多缺失。我們走進社會，很可能發現，現實與學校是兩個世界。學校即便想進行「現實教育」...

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最近，我收到不少邀請——有些人請我擔任講者，我大多都會答允，講我專長的範疇；但有時人們邀請我擔任小組討論的主持，我便會拒絕。為甚麼？因為我本身做研究，例如經濟研究、市場研究，在一個由我主持的討論會，我必定會忍不住長篇大論，發表自己的意見。然而，這做法並不理想，因為這樣超出了我在該場合、擔任該角色應做的事。我見過有些主持問嘉賓意見前，自己先...

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面試中，很多人均以曾擔任的職位證明自己的領導才華。但擔任職位不代表他們是個好領袖。好領袖必須具備勇氣，更應勇於承擔責任，保護下屬。好領袖何以必須具備這些條件呢？先談談勇氣。好領袖有志解決難題，而要解決難題，必須擺脫固有思想的束縛。過程中，必定有很多下屬反對。弱勢領袖會從善如流，屈服於下屬的壓力。雖然好領袖大部份時間須獲得下屬的支持，不能一...

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一些測試、研究表面上有些為人所知的目標，實際上可能另有目的。大學心理學系的一些研究中，調查員讓受訪者填寫問卷時，暗中觀察其表現。觀察所得可能比問卷結果更重要，我便曾做過類似研究的研究對象。大家有看過《黑超特警組》(Men in Black)這套電影嗎？其中一幕，由Will Smith飾演的警員Officer Edwards III被黑超特...

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