勞俊傑 - IT專才千金難求｜易付+營商
勞俊傑
2022-06-06 00:00
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近年企業加快數碼轉型，一直鬧人才荒的IT界情況尤其嚴重。於過去兩年疫情期間，許多傳統企業無法維持傳統操作，在疫情推動下加速數碼轉型，物流倉儲、金融保險、零售等產業步伐尤其快，對員工核心能力的需求也出現明顯變化，大數據、數碼服務控管、網絡架構等人才需求大增，令IT相關職位需求迅速大增。
一項IT人才薪酬指南發現，近年即使面對疫情及經濟下行衝擊，香港IT人才空缺仍以驚人速度增長，未來五年估計需要額外10萬名IT人才填補缺口，超過90%公司今年會增聘IT人手。求才若渴下，紛紛以加薪留人或挖角補充人手，今年平均加薪5%至30%不等，要求年資更縮短至一至兩年；但IT界離職率仍由往年平均12%，升至近24%。
香港過去着重培育金融和地產相關人才，本身就缺乏IT專才，近年雖急起直追，也追不上需求增長。各行各業招聘艱難，唯有各出奇謀，一些雲端公司如亞馬遜雲端服務和阿里雲等，已嘗試提供顧問服務及折扣優惠，並舉辦不同講座活動等等，用薪酬以外的誘因去吸引人才。
除了市場需求急速增長，移民潮下人才離開香港；以及海外大企業實施在家工作，本地IT人才可以透過遙距方式為外國企業打工，也令香港企業更加難請人。為免人手短缺影響業務發展，短期可先向不同IT方案服務商尋求協助，或以項目形式與外判IT團隊合作，讓員工可從中學習到IT技術；也可嘗試以遙距工作模式聘請外地專才。
長遠為了全球爭搶人才，香港政府便有需要拆牆鬆綁和提供政策優惠，提升香港的吸引力，才有望走出人才荒的困境。
勞俊傑
一項IT人才薪酬指南發現，近年即使面對疫情及經濟下行衝擊，香港IT人才空缺仍以驚人速度增長，未來五年估計需要額外10萬名IT人才填補缺口，超過90%公司今年會增聘IT人手。求才若渴下，紛紛以加薪留人或挖角補充人手，今年平均加薪5%至30%不等，要求年資更縮短至一至兩年；但IT界離職率仍由往年平均12%，升至近24%。
香港過去着重培育金融和地產相關人才，本身就缺乏IT專才，近年雖急起直追，也追不上需求增長。各行各業招聘艱難，唯有各出奇謀，一些雲端公司如亞馬遜雲端服務和阿里雲等，已嘗試提供顧問服務及折扣優惠，並舉辦不同講座活動等等，用薪酬以外的誘因去吸引人才。
除了市場需求急速增長，移民潮下人才離開香港；以及海外大企業實施在家工作，本地IT人才可以透過遙距方式為外國企業打工，也令香港企業更加難請人。為免人手短缺影響業務發展，短期可先向不同IT方案服務商尋求協助，或以項目形式與外判IT團隊合作，讓員工可從中學習到IT技術；也可嘗試以遙距工作模式聘請外地專才。
長遠為了全球爭搶人才，香港政府便有需要拆牆鬆綁和提供政策優惠，提升香港的吸引力，才有望走出人才荒的困境。
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