有市場調查顯示，大部份本地高級管理層認為走往大灣區將成為就業新趨勢。調查名為《香港就業趨勢調查及薪酬展望》報告，由畢馬威於一、二月期間，通過網上調查進行，共訪問逾四百七十名在港居住的商界管理級人員，當中，逾八成（81%）擔任由經理至首席級高級管理層不同層級的職位。
報告結果顯示，逾半數（53%）受訪者表示考慮走出香港往大灣區發展，當中，以深圳、澳門及廣州為首選地點。至於選擇這三個地區的原因是：薪酬水平較高（58%）、事業及行業前景較佳（56%）、更廣闊的工作閱歷（54%）及交通便利（52%）。另外，受訪者相信大灣區的發展將創造不少職位，尤其以創新科技（46%）、金融服務（36%）、專業服務（31%）及貿易及物流業（29%）的職位居多。
另一方面，逾七成（72%）高級管理層或人力資源部門受訪者表示計劃增加（35%）或維持（37%）現有員工數目，當中，以創新科技業（45%）及金融服務業（37%）對增聘人才的需求更高。
從上述數字可見，企業需增聘人手，但員工卻考慮向外走。吸引人才、挽留人才將成為人力資源的重點策略。
因此，調查嘗試了解挽留人才的因素。結果顯示，不同職級對留職或轉職有着不同的要求。高級管理層（73%）及部門主管（66%）級別的受訪者認為工作滿足感是最重要的考慮；而高級經理或經理級別的受訪者而言，事業發展及晉升前景（67%）是他們選擇留職或轉職的最大原因；助理經理或以下職級的受訪者而言，彈性工時及工作與生活平衡（57%）則最為重要。
星島新聞集團市場調研總監
李立賢
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