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  • 2023年2月2日 星期四

UA疫下業務表現佳 逆市擴張增聘百人

疫情困擾香港近3年,多個行業均處捱打狀態,但放債人龍頭UA亞洲聯合財務(UA)首席人力資源官梁秀嫻表示,該公司業務在疫下表現亮麗,並逆市擴張,新設業務線,為此今年增聘100人,並有信心如期達致配合新業務聘請百人的目標。

全港以至全球近年都在搶人才,令很多機構人事部都大感頭痛。主管UA人力資源的梁秀嫻表示,該公司首要盡量留着現有員工。她透露,UA去年人員流失率約13.8%,今年截至9月流失率增至約15.5%,主要由於多了員工移民,但指其人員流失率已相對穩定,較市場為低。其填補職位空缺的目標時間是冀2個月內完成,截至11月初時,非銷售人員尚欠10個空缺未填補。至於分行員工的流失情況反而較穩定。現時UA分行員工數目有300名。
新業務生意好或再增人手

儘管疫情仍未過去,UA卻逆市擴充業務。梁秀嫻稱,今年公司因要拓展一條新業務線,故增加100個新職位,涉及職位包括客戶服務及結算等,職級由主任至助理副總裁(AVP)都有。11月上旬時,已聘請70多人,有信心今年內可完成增聘百人的計劃。她說,計及新聘的員工,在「齊腳」情況下,公司員工人數會增至720人。明年則未有計劃再大規模請人,但若新業務面世後,生意暢旺,便會相應增加人手。

與市場爭奪人才,UA在薪酬出手方面,她指UA有跟整個金融業作過比較,坦白說「UA真係唔差……行內都知我們的酌情花紅,老闆常說我們是全行(財務公司界別)第一」。香港人力資源管理學會早前發佈的調查顯示,受訪機構於2022年發放的非固定花紅平均約1.6個月糧,而UA派發的花紅就遠多於此數。她未有透露具體的花紅數字,但強調除了花紅,UA還有雙糧。

問及搶人才帶來的加薪壓力時,她回應說,在疫情下,該公司業務表現依然理想,因此加薪幅度優於市場,並頗有助吸引人才。她續說,UA羅致不少來自銀行或大企業的高質人才,相信除因薪酬福利吸引外,另一原因是給予同事很大自主權,讓他們有較多發揮機會。

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