金發局助港搶人才 與星競爭定位不同

政府提倡「搶人才、搶企業」,金發局亦要出一分力。金發局主席李律仁表示,「如果(搶人才)完全無難度,就唔使講搶」,惟並非香港不夠吸引,而是全世界都在疫後重啟中。對於香港與新加坡競爭,他認為兩地定位不同,香港金融業的發展更加全方位。

政府早前已訂立績效指標(KPI),在今年至2025年吸引最少1130間企業到港開展或擴展業務,以及每年吸引3.5萬名人才。李律仁指出,宣傳是金發局一個好重要的職能,其KPI較為現實,就是有多少人,帶多少就業機會及資金來港。他坦言,全世界都在重啟中,很多公司並非採取在經濟蓬勃時期的擴充方式,當要去搶人才及招商時,便要「落多幾分牙力」及預期對方心底裏都有算盤「計緊(盤數)」,又指「有時真係要到考真功夫時,先睇得出你有幾叻」。
新加坡走金服路線

李律仁表示,現時感受到國際金融機構在港的部署更正面及具擴充性,尤其是中小型機構,但目前全球經濟充滿挑戰及不確定性,故其擴充方式會較為小心,與順景時不同,但正因如此,證明香港是有吸引力。他續指,香港有工作機會,而不同行業有不同生態,不可以一本通書看到老。

香港與新加坡競爭方面,他認為對比香港人,新加坡的有識之士更清楚「新加坡可以爭到乜、爭唔到乜」,反而港人好敏感,有時態度可從容一些,因為香港是國際金融中心,作為國際金融中心需要市場,不止是賣服務。中國、韓國及日本等亞洲經濟體鄰近香港,而香港的股市及私募基金量均較新加坡多數倍。

他讚揚新加坡的有識之士「非常叻」,新加坡集中做服務,行國際金融服務中心的路線,即是不會發展IPO(首次公開發行),亦不會主力發展私募基金,而是集中做家族辦公室,在該環節上與香港的競爭較大。他強調,新加坡從來不走一條全方位的金融發展道路,而香港則是全方位與國際競爭。

hd