職工盟指「自己查自己」 醫管局投訴機制被抨不公

  職工盟醫院管理局職工總會指接獲護士及醫生投訴,直指醫管局侵犯員工私隱,包括影印及傳閱員工病假紙,認為有關做法違反《個人資料(私隱)條例》。同時,醫管局的員工投訴機制不公平,如調查委員會成員全由醫院行政總監委任,有「自己人查自己人」之嫌。醫管局回應指,不宜就個別員工的投訴個案作出公開討論和回應。

  職工盟醫院管理局職工總會指出,近兩年接獲八十二宗醫管局職場欺凌個案,包括侵犯私隱、遭同事孤立等。

  曾於新界東聯網某間復康醫院工作的護士文雪瑩指出,在去年,她仍然在該崗位工作時,上司在她不知情下,複製其病假紙給另一名上司傳閱,這行為違反相關條例和醫院規定。

  她向私隱專員公署投訴,公署調查後確認事件違例。私隱專員公署曾發信醫管局,提醒局方要妥善保障員工個人資料。不過,她向醫管局投訴時,縱兩名醫生承認曾複製病假紙,投訴卻被裁定不成立。她質疑醫管局有包庇之嫌。事後,她被同事孤立,更被調離崗位。

  該工會亦接獲來自新界東聯網及港島東家庭醫學部的醫生投訴,指醫管局在醫生不知情下,要求其他員工記錄醫生診治病人數目,以及出席部門會議的時間,有關行為涉嫌違反私隱條例的僱員監察規定。

  該工會指出,在醫管局投訴機制中,欠缺工會代表,調查委員會成員過少,他們都是由醫院行政總監委任,這做法對員工不公,促請改革現行申訴制度。


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