逾八成外傭疫下被歧視 稍感不適竟被解僱

  隨着本港輸入新冠肺炎病例增加,一眾來港打工的外傭面臨不少壓力。有調查發現逾八成外傭在疫情期間遭受歧視,促請平機會主動處理歧視問題。工會又指外傭缺乏防疫資訊,而抵港後的隔離成本不應轉嫁在外傭身上,質疑政府未能在七月外傭到港潮前做好準備。

  香港亞洲家務工工會在五月至六月初,訪問四百二十七名來自菲律賓、泰國、尼泊爾和印尼的外傭,發現逾八成外傭在疫情期間受到更多歧視,例如在街上不慎碰到他人時會遭喝罵、被誤以為是新冠肺炎患者,以及被僱主要求每次外出後,回家要立即洗澡。

  亞洲家務工工會主席Phobsuk Gasing表示,在疫情期間收到逾十宗外傭遭解僱個案。其中一名印傭二月底來港工作約兩周後感不適,儘管並非確診新冠肺炎,但僱主仍解僱她,甚至遭到言詞上的侮辱,最終被逼於三月底回國。她指,雖然外傭可向勞工處投訴,但延長簽證和居住費用不菲,大部份個案都以和解收場,促請平機會設專責小組處理歧視問題,並向僱主發出指引。

須負擔隔離成本

  此外,調查亦發現,有八成三受訪者稱從沒收到以母語寫成的政府防疫資訊;而部份外傭工作合約是由抵港首日生效,但隔離十四日期間卻無工資,亦有僱主沒有為外傭提供足夠防護裝備和食物。工會認為隔離措施是政府政策,來港隔離成本不應強加由外傭負擔,促請港府盡快訂立安排,應付七月外傭湧港潮。


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